|
تحلیل رابطه بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی با توجه به اثر میانجی عدالت سازمانی
|
| بهاره عزیزی نژاد |
|
|
|
چکیده: (2470 مشاهده) |
زمینه: تعهد سازمانی، یکی از مقوله های مهم در حوزه مدیریت سازمانها است که واکاوی آن نیازمند بررسی عوامل تاثیر گذار بیشماری است. در همین راستا، هدف اصلی بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی، با میانجیگری عدالت سازمانی بود.
روش: روش توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری شامل اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور بود که از بین آنها 200 نفر با نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزارها مشتمل بر پرسشنامه اخلاق حرفه ای، تعهد سازمانی و عدالت سازمانی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته ها: اخلاق حرفه ای و عدالت سازمانی، رابطه مثبت و معنادار دارد. رابطه بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی از طریق عدالت سازمانی میانجیگری می شود. بعبارتی اخلاق حرفه ای از طریق عدالت سازمانی موجب تقویت تعهد می شود و در نهایت مدل ساختاری معنادار بوده و از برازش برخوردار است.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج، سازمانها با افزایش توجه به اخلاق حرفه ای که ارتقای عدالت سازمانی را در پی خواهد داشت، گامی در ایجاد، حفظ و بهبود تعهد سازمانی خواهند برداشت.
|
|
| واژه‌های کلیدی: اخلاق حرفه ای، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی، اعضای هیات علمی |
|
|
متن کامل [PDF 810 kb]
(776 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/6/22 | پذیرش: 1398/6/22 | انتشار: 1398/6/22
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
