fa رابطه رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی، درک سیاست‌های سازمانی و جنسیت تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه</span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-family:old english text mt;">:</span></span></strong> <span style="font-family:b mitra;">رفتار غیراخلاقی رهبر می‌تواند عامل شکست اخلاقی در سازمانها باشد. از این رو</span><span style="font-family:b mitra;"> این پژوهش با هدف بررسی رابطه‌ رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی</span><span style="font-family:b mitra;"> سازمانی</span><span style="font-family:b mitra;"> با آزمون نقش تعدیل‌کنندگی درک سیاست‌های سازمانی و جنسیت در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بوده است.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: روش تحقیق از نوع توصیفی‌- همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه می‌باشد. </span><span style="font-family:b mitra;">که از میان آنان 225 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند</span><span style="font-family:b mitra;">. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد رهبری اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی و ادراک سیاست‌های سازمانی برای استفاده شد. برای آزمون فرضیه‌ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه همزمان و سلسله مراتبی استفاده شد</span><span dir="LTR">.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> نتایج به دست آمده نشان دهنده رابطه مثبت بین رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی است و بین درک سیاست‌های سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه منفی معناداری وجود دارد و همچنین نتایج نشان داد درک سیاست‌های سازمانی نقش تعدیل‌کنندگی در رابطه بین رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی ایفا می‌کند ولی جنسیت نقش تعدیل‌کنندگی را در رابطه فوق ایفا نمی‌کند. </span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></strong> <span style="font-family:b mitra;">با توجه به یافته‌ها می‌توان نتیجه گرفته که رهبری اخلاقی به طور مستقیم باعث ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی و کاهش سیاست در سازمان می‌شود. همچنین با تایید نقش تعدیل‌کنندگی درک سیاست‌های سازمانی، رهبری اخلاقی دارای اثر مثبت و معنی دار بر رفتار شهروندی سازمانی می‌باشد.</span><br> &nbsp;</div> <div><strong>Background:</strong> Unethical behavior of a leader can lead to the failure of ethics in organization. Therefore, the purpose of the present research was to study the relationship between ethical leadership with organizational citizenship behavior and testing the moderating effects of the perceived organizational policies and gender among the Urmia University staffs.<br> <strong>Method: </strong>This is a descriptive-correlation research. Participant comprised 225 members of Urmia University staffs. Data was collected using three standard questionnaires: ethical leadership, organizational citizenship behavior and organizational policies. Data was analyzed by using Pearson correlation coefficient, multiple simultaneous regression coefficients and hierarchical one.<br> <strong>Results: </strong>The results showed that there was a positive significant relationship between ethical leadership and organizational citizenship behavior. As a sequence, the results indicated that there was a negative significant relationship between organizational politics understanding and organizational citizenship behavior. Also, perceived organizational politics had a significant moderating effect on the relationship between ethical leadership and organizational citizenship behavior, but gender had no significant moderating effect in this relationship.<br> <strong>Conclusion:</strong> Based on these results we concluded that ethical leadership lead to promote the organizational citizenship behavior directly and reduce the policies in an organization. Also, with an emphasis on moderating role of perceived organizational politics, ethical leadership had a positive and meaningful effect on organizational citizenship behavior.<br> &nbsp;</div> رهبری اخلاقی, رفتار شهروندی سازمانی, ادراک از سیاست سازمان Ethical leadership, Organizational citizenship behavior, Perceived organizational politics 142 151 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-94&slc_lang=fa&sid=1 محمد حسنی 10031947532846003858 10031947532846003858 No سهیلا ارس زاده 10031947532846003859 10031947532846003859 Yes مهدی کاظم‌زاده بیطالی 10031947532846003860 10031947532846003860 No