fa تجزیه و تحلیل عوامل سازمانی مؤثر بر اخلاق کار در سازمان‌های عمومی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family: tahoma;"><strong>زمینه:</strong> موضوع اخلاق و اخلاقیات از بدو شکل‌گیری جامعه تا زمان کنونی که عصر فناوری و اطلاعات می‌باشد مطرح بوده و مسئله‌ای نیست که بتوان آن را چه در زندگی اجتماعی و یا سازمانی نادیده و یا کم اهمیت تلقی کرد. اهمیت این مسأله امروزه بیشتر نیز مشهود است به‌ویژه راجع به سازمان‌هایی که ملزم هستند علاوه‌بر پاسخگو بودن در قبال اعضای سازمان و افراد ذی‌نفع، در برابر جامعه نیز جوابگو باشند. به همین دلیل بحث مسؤولیت‌های اجتماعی سازمانی و معیارهای جهانی و اصول اخلاقی- انسانی در اکثر جوامع دنیا از اهمیت به‌سزایی برخوردار است.<br> &nbsp;<br> <strong>روش کار:</strong> در این تحقیق ضمن بررسی مفهومی اخلاق کار و تحلیل نظریه‌های مدیریتی، روانشناختی و جامعه‌شناختی در جوامع مختلف، عوامل مؤثر بر ارتقای اخلاق کار در سازمان‌های عمومی ایران تجزیه و تحلیل می‌شود. هدف این پژوهش، بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر اخلاق کار در سازمان‌ها به منظور بالا بردن سطح اخلاق کار و ارائه رهنمود برای ارزش‌های معمول و همسو با مبانی ارزشی در سازمان‌ها و نهادهای اداری است. برای اجرای تحقیق از دو نوع ابزار جمع‌آوری اطلاعات کتابخانه‌ای و دست اول استفاده گردید که پژوهشگر بتواند داده‌های حاصل از تحقیق میدانی را در قبال اخلاق کار، تعهدکاری، وجدان و مسؤولیت اجتماعی بررسی نماید.<br> &nbsp;<br> <strong><span dir="RTL">نتیجه‌گیری:</span> </strong><span dir="RTL">یافته‌ها حاکی از این است که عوامل سازمانی، محیط عینی سازمان و ویژگی‌های نیروی انسانی سازمان به‌طور مؤثر بر اخلاق و روابط کاری کارکنان اثر می‌گذارند. در خاتمه، پیشنهادهایی برای سازمان‌های مورد مطالعه، جامعه علمی و محققین آینده ارائه گردید</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;">&nbsp;<br> <strong>Background</strong>: The issue of ethics has been dealt with since the primitive&nbsp; days of establishing society through our technology age. This issue is not the one we can ignore and/ or undermine it. Nawadays, the importance of ethics is more visible, especially regarding those organizations, in addition to organization and stake holders, which have obligation with respect to society. For this reason, the argument for organizational social responsibility has been considered of great importane regarding human- ethical principals in most parts of the world.<br> <strong>Methods</strong>: In this research, after reviewing the conceptual framework of ethical work, managerial, psychological and sociological theories, influential factors affecting the improvement of work ethics in Iranian public organizations are analyzed. Conducting this research, the investigator took advantage of both primary and existing data collection methodology. This approach enabled researcher to evaluate data and information collected from survey research regarding work ethics, working obligation, conscience,/ and social responsibility.<br> <strong>Results:</strong> research findinds suggest that organizational factors, organizational objective&nbsp; environment and organization human work force effectively impact on employees&#39; working relations and ethics. In conclusion, different types of recommendations were made regarding scientific society, applied suggestions for organizations and future investigators.<br> &nbsp;</div> اخلاق و روابط کار, اخلاق کار, عوامل سازمانی کار, فرهنگ و اخلاق کار organizational – work factors- work ethics- working relations and ethics- work ethics and culture. 28 39 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-37&slc_lang=fa&sid=1 فتاح شریف زاده 10031947532846001617 10031947532846001617 Yes