fa از اخلاق اجتماعی سازمانی تا پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی؛ رویکردی جهت استقرار نظام پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی در سازمان‌های دولتی ایرانی تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:14px;"><span style="font-family: tahoma;"><strong>زمینه:</strong> این پژوهش به بررسی ابعاد اجتماعی عملکرد سازمان‌ها پرداخته و با تأکید برگذار از مفهوم اخلاق اجتماعی در سازمان به مفهوم پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی‌، از پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی بعنوان مفر و راهی جهت خروج از بن بست تعاریف و سردرگمی‌های معناشناختی عملکرد اجتماعی سازمانی نام می‌برند. در همین راستا در پی بسط این مفهوم و تعریف ابعاد، مؤلفه‌ها و نشانگرهای ذیربط آن در سازمان‌های دولتی ایرانی بوده تا بتوان از این طریق زمینه استقرار یک نظام درجهت ایجاد و افزایش پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی را فراهم آورد.<br> &nbsp;<br> <strong>روش:</strong> پژوهش برحسب هدف از نوع توسعه ای- کاربردی و برحسب روش از نوع همبستگی است که براساس الگوسازی معادلات ساختاری از طریق تحلیل عاملی و با بهره مندی از نرم افزار <span dir="LTR">LISREL </span>و استفاده ازآزمون دوجمله‌ای به بررسی روابط بین شاخص‌ها با مؤلفه‌ها، مؤلفه‌ها با ابعاد و ابعاد با مفهوم پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی می‌پردازد. نمونه آماری 21 نفر از نخبگان بوده که به شیوه دلفی، داده‌ها جمع‌آوری شده است.<br> &nbsp;<br> <strong>یافته‌ها: </strong>نتایج در نهایت به تأیید 5 بعد،11 مؤلفه و 35 نشانگر(شاخص) برای مفهوم پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی و تعریف یک سطح قابل قبول برای آن انجامید به‌طوری‌که با رعایت و در دستورکار قرار دادن این نشانگرها در این سطح قابل قبول، بستر جهت استقرار و ارتقای نظام پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی در سازمان‌های دولتی ایرانی فراهم می‌شود.<br> &nbsp;<br> <strong>نتیجه‌گیری: </strong>با توجه به معناداری رابطه ابعاد پیشنهادی با مفهوم مورد نظر و مؤلفه‌ها با ابعاد و در نهایت تعداد زیادی از نشانگرها با مؤلفه‌ها، می‌توان مدل جامع و متشکل از ابعاد و مؤلفه و شاخص را برای این مفهوم نوین در سازمان‌های ایرانی بالاخص سازمان‌های دولتی ارائه نمود.</span></span> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> This research is about the survey social dimensions of organization performance and upon on passing of social ethics to corporate social responsiveness,and in order to exit from the semantic uncondensed and structural framework corporate social performance.Researchtries to explanation concept of Corporate social responsiveness and to define indexs,components and dimensions of its conceptfor deployment and enhancement of corporate social responsiveness system in the Iranian organizations.<br> <strong>Methods:</strong> Research as goal &ndash; based is developmental &ndash; application and on the basis of method is correlation via factor analysis that sampling is unrandomely and the collecting of date is done via delphi technique.<br> <strong>Results:</strong>This research provides a model for Iranian organizations in order to have an operational system in our country.This model has 5 dimension,11 component and 35 index<br> &nbsp;</div> اخلاق اجتماعی, پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی مسؤولیت‌پذیری اجتماعی سازمانی, معادلات ساختاری Corporate social responsibility, Corporate social responsiveness, Social ethics, Structural equations 17 27 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-36&slc_lang=fa&sid=1 سید مهدی الوانی 10031947532846001614 10031947532846001614 No مقصود امیری 10031947532846001615 10031947532846001615 No کیومرث احمدی 10031947532846001616 10031947532846001616 Yes