fa تحلیل عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>زمینه:</strong> معنویت مفهومی بسیار گسترده است که هر کس با توجه به اعتقادات، باورها و ارزش­های شخصی، تفسیری متفاوت از دیگری از آن  به عمل می‌آورد. برخی ریشه­ای دین محور برای معنویت قائلند و برخی دیگر معتقدند که؛ معنویت ارتباطی با دین نداشته و بسیار گسترده­تر از آن است. از آنجا که معنویت در جامعه ایران مبتنی بر دین است و آموزه­های دین اسلام شکل­دهنده معنویت است، بر همین اساس، هدف اصلی در این پژوهش، تحلیل عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی با توجه به الگوهای ملی و دینی، در نظر گرفته شد.</p> <p dir="RTL"><strong>روش:</strong> روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان­های منتخب دولتی شهر یزد که بر اساس فرمول کوکران 198 نفر به شیوه نمونه گیری طبقه­ای به­عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری داده­ها از ابزار پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون بارتلت و <span dir="LTR">KMO</span> برای بررسی کفایت نمونه و از روش معادلات ساختاری برای تأیید مدل و صحت ارتباط عوامل با یکدیگر استفاده شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته ­ها: </strong>نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که؛ 8 عامل فضائل، فضای معنوی، محتوایی، ساختاری، رهبری، فرهنگی، ایمان و انگیزش به­عنوان عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی به­شمار می­روند. همچنین نتایج نشان داد که؛ رابطه میان 8 عامل مؤثر بر معنویت سازمانی معنادار می‌باشد.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه­ گیری:</strong> براساس یافته­های این پژوهش، می­توان نتیجه­گیری کرد که هر 8 عامل (اگرچه با درجات متفاوت) مهم می­باشند و شناسایی آن­ها فقط به خاطر درک بیش­تر و شناخت عوامل تأثیر­گذارتر می­باشد.</p> <p dir="RTL"></p> <p><strong>Background:</strong> Spirituality is a very broad concept that everyone has a different interpretation from it due to his beliefs, faiths and personal values. Some of the scientists believe in religion oriented for spirituality, but others believe that spirituality has no relation with religion and it is very wider than it. Since in our Iranian community, spiritual is religion based and the teachings of Islam make the spirituality, so the main objective of this study is analyzing the factors affecting organizational spirituality according to the national and religious patterns.</p> <p><strong>Methods:</strong> The present study method is descriptive-correlation.  Population includes all employees of Yazd government selected organizations which 198 of them selected as a statistical sample on the basis of formula Cochran and in stratified method. Questionnaire is used for collecting data, for analyzing the data Bartlett test, KMO and structural equation method was used.</p> <p><strong>Results:</strong> Confirmatory factor analysis results show that eight factors: virtues, spiritual, content, structure, leadership, culture space, faith and motivation are considered as factors that have influence on organizational spiritual. Also, results show that relation between eight effective factors on organizational spirituality is meaningful.</p> <p><strong>Conclusion:</strong> Based on findings of this study, we can conclude that all eight factors (although with different degrees) are important, and identification of them is just for understanding and recognizing the factors that have more effects.</p> معنویت سازمانی, الگوهای ملی, دین Organizational Spirituality, National Patterns, Religion 0 0 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-23&slc_lang=fa&sid=1