fa مدل‌یابی روابط بین اخلاق حرفه‌ای و مسئولیت اجتماعی با پاسخگویی سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>زمینه:</strong> مقوله پاسخگویی سازمانی به‌عنوان یکی از موضوعات مطرح در سازمان‌های امروزی، توجهات بسیاری را به خود جلب نموده و واکاوی این مفهوم، نیازمند شناسایی و تحت کنترل درآوردن عوامل درون و برون سازمانی بی‌شماری است. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین اخلاق حرفه‌ای، مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی سازمانی در میان کارکنان شرکت توزیع برق ارومیه انجام شد.</p> <p dir="RTL"><strong>روش:</strong> روش پژوهش همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان سازمان توزیع برق شهرستان ارومیه بودند (113 نفر) که با استفاده از روش سرشماری کامل، تمامی آنها برای پاسخگویی به پرسشنامه­ها انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده­ها سه پرسشنامه «اخلاق حرفه­ای»؛ «مسئولیت اجتماعی» و «پاسخگویی سازمانی» بودند که روایی و پایایی آن‌ها به ترتیب با تحلیل عاملی اکتشافی و ضریب آلفای کرونباخ، بررسی و مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها:</strong> نتایج نشان داد که؛ بین اخلاق حرفه‌ای و مسئولیت اجتماعی و همچنین، بین مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی رابطۀ مثبت و معنی‌داری وجود داشت. در ادامـه، یافته‌ها حاکی از آن بود که؛ با میانجی‌گـــــری مسئولیت، اخلاق رابطـۀ غیرمستقیم و مثبت با پاسخگویی کارکنان دارد، اما رابطۀ مستقیم و مثبت بین اخلاق حرفه‌ای و پاسخگویی مشاهده نگردید.</p> <p><strong><span dir="RTL">نتیجه‌گیری:</span></strong> <span dir="RTL">با توجه به نتایج پژوهش، سازمان‌ها با افزایش توجه به مباحث اخلاقی که ارتقای مسئولیت اجتماعی را به دنبال خواهد داشت، گامی در ایجاد، حفظ و بهبود پاسخگویی سازمانی خواهند برداشت. </span></p> <p><strong>Background: </strong>The concept of Organizational Accountability attracts a lot of attention as one of the topics that discussed in today&#39s organizations and analysis of this concept requires identifying and controlling the numerous internal and external factors. In this regard, the aims of present study investigation the relationships between professional ethics, social responsibility and organizational accountability in employees in the Power Distribution Company of Urmia.</p> <p><strong>Methods:</strong> The research method was correlation. Population includes all employees in the Power Distribution Company (N=113) that by using census method all of themes were selected. Three questionnaires namely: "Professional Ethics", "Social Responsibility", and "Organizational Accountability" were used. Validity of the questionnaires was approved by Exploratory Factor Analysis and their reliability was calculated using Cranach&#39s Alpha. The data was analyses by Structural Modeling.</p> <p><strong>Results: </strong>Findings show that there is a positive relationship between professional ethics and social responsibility. Also, there is a positive relationship between social responsibility and organizational accountability. At the same time, mediated by responsibility, ethics have positive indirect relationship between organizational accountability, but there is not a positive direct relationship between professional ethics and organizational accountability in this paper.</p> <p><strong>Conclusion: </strong>According to the research findings, organizations should increase their attention to ethical issues that will follow promotion of social responsibility, organization the steps in establishing, maintaining and improving organizational accountability.</p> اخلاق حرفه‌ای, مسئولیت اجتماعی, پاسخگویی سازمانی Professional Ethics, Social Responsibility, Organizational Accountability 0 0 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-16&slc_lang=fa&sid=1