fa شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌های نهادینه‌سازی اخلاق در سازمان تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family: b mitra;">زمینه:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">یکی از عمده‌‌ترین دغدغه‌های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، ایجاد بستر مناسب برای نیروی انسانی شاغل در سازمان است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد و رعایت اصول اخلاقی به فعالیت بپردازند (نهادینه سازی اخلاق). از سازوکارهای مختلفی برای این امر می‌توان استفاده کرد. ازاین‌رو، این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌های نهادینه‌سازی اخلاق در سازمان است.</span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-right: -1pt; line-height: normal; text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family: b mitra;">روش:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">پژوهش به شیوه کیفی و کمی و به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان و کارشناسان ادارات زیر مجموعه قوه‌قضاییه شهر قزوین است که از میان آنها با استفاده از جدول نمونه‌گیری مورگان 248 نفر انتخاب شده‌اند. برای گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته مورد استفاده قرار گرفته و در نهایت تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون فریدمن انجام شده است </span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-right: -1pt; line-height: normal; text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family: b mitra;">یافته‌ها:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">یافته های پژوهش نشان می‌دهد که شیوه‌های نهادینه‌سازی اخلاق را می توان در چهار دسته: سازوکارهای ساختاری،&nbsp; سازوکار طراحی مناسب سیستم‌های مدیریت منابع انسانی، سازوکارهای ارزشی و فرهنگی و سازوکارهای نظارتی&nbsp; قرار داد.</span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-right: -1pt; line-height: normal; text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family: b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">شیوه‌های مختلفی برای نهادینه‌سازی اخلاق در سازمان‌ها وجود دارد که به‌نظر می‌رسد از بین آنها سازوکار طراحی مناسب سیستم‌های مدیریت منابع انسانی شیوه‌های مناسب‌تری باشند.</span></span></p> <p>Background: One of the important concerns of effective managers is how they must create appropriate context for employees in organization for promoting the responsibility, commitment and work ethics. This policy is called ethics institutionalization. &nbsp;There are various methods for ethics institutionalization. So, the goal of the present study is identifying and prioritizing methods of ethics institutionalization within organization.</p> <p>Method: The method of this research is qualitative and quantitative survey. Population of the study includes all experts of judiciary organizations of Qazvin province. 248 subjects select as sample group by Morgan Table. A questionnaire performed for gathering information. Data were analyzed by exploratory factor analysis and Friedman test.</p> <p>Results: Results indicate that we can classify ethics institutionalization methods in four category; structural mechanism, designing appropriate human resource management systems, cultural mechanism and monitoring mechanism.</p> <p>Conclusion: Findings show that there are various methods of ethics institutionalization. So, managers must noticed that to ethics institutionalization they must use various methods in simultaneous.</p> <p></p> اخلاق, نهادینه سازی اخلاق, شیوه‌های نهادینه سازی Ethics, Ethics Institutionalization, Institutionalization Methods 17 23 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-3&slc_lang=fa&sid=1 اکبر حسن پور 10031947532846003764 10031947532846003764 No طیبه عباسی 10031947532846003765 10031947532846003765 Yes امیر هادی پور 10031947532846003766 10031947532846003766 No