fa رابطۀ برخی متغیرهای اخلاقی با سلامت سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>زمینه</strong>: امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان<span dir="LTR">&lrm;</span>ها، پرداختن به اخلاق و ارزش<span dir="LTR">&lrm;</span>های اخلاقی یکی از الزامات است. هدف از پژوهش حاضر، علاوه بر تعیین رابطه بین مولفه<span dir="LTR">&lrm;</span>های هوش اخلاقی، رهبری <span dir="LTR">&lrm;</span>اخلاقی و اخلاق<span dir="LTR">&lrm;</span>کار در سازمان، تعیین نقش این مولفۀ<span dir="LTR">&lrm;</span>ها&nbsp; در&nbsp; میزان سلامت سازمانی <span dir="LTR">&lrm;</span>است.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش:</strong> روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری این تحقیق کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر همدان به تعداد 230 نفر بوده که تعداد 150 نفر با استفاده از روش نمونه<span dir="LTR">&lrm;</span>گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار پژوهش &nbsp;چهار پرسشنامه استاندارد هوش اخلاقی، رهبری اخلاقی، اخلاق کار و سلامت سازمانی بود. الگوی ارائه شده با استفاده از مدل&rlm;سازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردید.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته‌ها:</strong> نتایج حاصل از پژوهش، نشان می‌دهد مدل به کار گرفته شده، مدل نظری مناسبی در فرآیند شکل<span dir="LTR">&lrm;</span>گیری سلامت سازمانی بوده و تمامی روابط مستقیم میان متغیرهای مدل، معنادار بوده<span dir="LTR">&lrm;</span>اند. همچنین، نتایج حاصل از مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان دادند که؛ هوش اخلاقی 40 درصد اخلاق کار در سازمان، رهبری اخلاقی 57 درصد اخلاق<span dir="LTR">&lrm;</span>کار در سازمان، هوش اخلاقی 89 درصد سلامت سازمانی، رهبری اخلاقی 75 درصد سلامت سازمانی و اخلاق<span dir="LTR">&lrm;</span>کار در سازمان 63 درصد واریانس سلامت سازمانی را پیش&lrm;بینی می<span dir="LTR">&lrm;</span>کنند.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> بر اساس یافته&rlm;های پژوهش، با توجه به نتایج این مطالعه می‌توان به برنامه‌ریزی سازمان در جهت افزایش میزان سلامت سازمانی با استفاده از شاخص‌های اخلاقی موثر بر ایجاد فضای اخلاقی کمک کرد؛ تا با توجه به اصول مهم اخلاقی در سطح فردی و سازمانی زمینه بروز سلامت در سازمان مهیا گردد.</p> <p dir="RTL"></p> <p style="text-align: justify;"><br> <strong>Background</strong>: Ethics has long been a human concern. &nbsp;Besides determining the relation between moral intelligence and moral leadership, and work ethic of the organization, the present study, has addressed explaining the role of these components on the organizational health.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Method</strong>: The method of this study was a descriptive-correlation. The research population included the staff of organization of the industry, mine and business of Hamadan (N=230). Based on simple random sampling method, the sample size was determined to be 150 people. Four standard questionnaires of moral intelligence, moral leadership, work ethic, and organizational health were used for gathering the research data. Data were analyzed by modeling structural equations.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Results</strong>: The results show that the used model is an appropriate theoretical model in the process of formation of organizational health, and all direct relationships between variables in the model are significant. Also, the results of modeling of structural equations showed that, moral intelligence explains 40 percent of the work ethic, moral leadership accounts for 57 percent of the work ethic; moral intelligence clarifies 89 percent of organizational health; moral leadership explains 75 percent of organizational health; and work ethic explains 63 percent of the variance in organizational health.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conclusion</strong>: Based on the findings of this study, ethical indices improve organizational health by ethical factors. Therefore, according to the ethical principles may lead to organizational health.&nbsp;</p> اخلاق کار, سلامت سازمانی, رهبری اخلاقی, هوش اخلاقی Work Ethic, Organizational Health, Ethical Leadership, Moral Intelligence 97 107 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-11&slc_lang=fa&sid=1 علیرضا عقیقی 1003194753284600762 1003194753284600762 Yes گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور