fa رابطۀ پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی با فساد اداری و ارائه الگو تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>زمینه</strong>: مطالعات نشان داده است که در مبارزه با فساد اداری، نیاز به مجموعه&shy;ای عمیق و اصیل از ارزش&shy;های اخلاقی است. بر این اساس پژوهش حاضر به دنبال تبیین رابطه بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی با فساد اداری و ارائه الگو در این زمینه است.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش:</strong> پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان‌های دولتی ایران است و تعداد 3021 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای دو مرحله‌ای، به عنوان حجم نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه&shy;های پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی و فساد اداری هستند و به منظور تجزیه و تحلیل داده<span dir="LTR">&shy;</span>ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون‌های <span dir="LTR">Z</span>، رگرسیون چندگانه به روش گام ‌به ‌گام و رتبه‌بندی فریدمن) استفاده شده است.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته&shy;ها:</strong> نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که الگوی پیشنهادی معنادار می‌باشد و بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی یعنی وجدان کاری، اخلاق کاری و خودانضباطی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی با فساد اداری رابطه منفی معناداری وجود دارد و از بین این معیارها، وجدان کاری بیشترین رابطه منفی را با فساد اداری داشته است و اخلاق کاری و خودانضباطی و مسئولیت&shy;پذیری اجتماعی در رده‌های بَعدی قرار دارند. یافته دیگر پژوهش نیز نشان داد که وضعیت پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی در شرایط مطلوبی قرار ندارد و از بین معیارهای اخلاقی، وجدان کاری بالاترین رتبه را در جامعه مورد مطالعه داشته است و مؤلفه&shy;های خودانضباطی و مسئولیت&shy;پذیری اجتماعی و اخلاق کاری در رده&shy;های بَعدی قرار دارند.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> بین پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی و فساد اداری رابطه منفی معناداری وجود دارد و وضعیت پایبندی کارکنان به معیارهای اخلاقی در شرایط مطلوبی قرار ندارد. بنابراین سازمان‌های بخش دولتی باید با تقویت معیارهای اخلاقی در کارکنانشان، مانع از بروز فساد اداری شوند.</p> <p dir="RTL"></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Studies have indicated that in the fight against administrative corruption, there is need to a collection of deep and genuine ethical values. The aim of present research is to determine relationship between employees&rsquo;s adhering to ethical virtues with administrative corruption and designing a model.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Method:</strong> This study is a descriptive-correlation research. Study population consisted of employees in state agencies of Iran and 3021 subjects were selected as sample by using sampling two-stage cluster. Data gathering tool was questionnaires of employee&rsquo;s adhere to ethical virtues and administrative corruption. Data were analyzed by descriptive and inferential statistical (Z test, stepwise multiple regression and ranking test of Friedman).</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Results: </strong>The results indicated that the suggested model is significant and there is a negative relationship between employee&rsquo;s adhere to ethical virtues as work conscience, work morality, self-discipline and social responsibility with administrative corruption, and of among the virtues, work conscience has had the most negative relationship with administrative corruption and work morality and self-discipline and social responsibility are in next ranks. Also another finding of the research indicated that status of employee&rsquo;s adhere to ethical virtues is not in good condition and of among the ethical virtues, work conscience has had the highest rank in study population and dimensions of self-discipline and social responsibility and work morality have been in next ranks.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conclusion:</strong> There is a negative relationship between employee&rsquo;s adhering to ethical virtues with administrative corruption, and status of employee&rsquo;s adhering to ethical virtues is not in good condition. Therefore, state agencies need to strengthen the ethical virtues in employees to prevent administrative corruption.</p> <p align="left"></p> وجدان کاری, اخلاق کاری, خودانضباطی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی, فساد اداری Work Conscience, Work Morality, Self-Discipline & Social Responsibility, Administrative Corruption 87 966 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-10&slc_lang=fa&sid=1 امین نیک پور 1003194753284600783 1003194753284600783 Yes علیرضا منظری توکلی 1003194753284600784 1003194753284600784 No گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران مسعود پور کیانی 1003194753284600785 1003194753284600785 No گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران سنجر سلاجقه 1003194753284600786 1003194753284600786 No گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران علیرضا عرب پور 1003194753284600787 1003194753284600787 No بخش آمار ، دانشکده ریاضی و کامپیوتر، دانشگاه شهید باهنر کرمان