Ethics in Science and Technology

fa ارائه مدل چند سطحی فرهنگ ایمنی با توجه به ابعاد مختلف اخلاق حرفه ای Presenting a Multi-Level Model of Safety Culture According to Different Dimensions of Professional Ethics تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: فرهنگ ایمنی را میتوان به عنوان تعهد سازمان به اولویت دادن به ایمنی بر سایر فرآیندهایی که ممکن است برای محیط کار مفید باشد، تعریف کرد. بروز خطاهای شغلی که سلامت نیروی انسانی را به مخاطره میاندازد توجه عموم را به مساله فرهنگ ایمنی جلب کرده است. در این راستا هدف اصلی این پژوهش ارائه مدل چند سطحی فرهنگ ایمنی با توجه به ابعاد مختلف اخلاقحرفهای در شرکت دخانیات است. روش: پژوهش حاضر کاربردی و در زمره پژوهشهای کمی قرار دارد. جامعه آماری مدیران ارشد شرکت دخانیات بوده و روش نمونهگیری در این پژوهش از نوع هدفمند بوده و تعداد 15 نفر  به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود. برای تجزیه و تحلیل دادهها از مدلسازی ساختاری تفسیری که از تکنیکهای تحقیق در عملیات نرم میباشد، استفاده گردید. یافته ها: با توجه به ادبیات تحقیق، دوازده بعد اخلاق حرفهای به عنوان پیشایندهای موثر بر فرهنگ ایمنی انتخاب شدند که از این دوازده پیشایند برای طراحی پرسشنامه در بخش مدلسازی ساختاری تفسیری استفاده شد. نتایج بدست آمده در بخش مدلسازی ساختاری تفسیری به ارائه مدل چند سطحی فرهنگ ایمنی با توجه به ابعاد مختلف اخلاق حرفهای در شرکت دخانیات ایران منجر گردید و پیشرانهای شناسایی شده در هفت سطح قرار گرفتند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده از الگوی چندسطحی پژوهش، کارایی و قانون مداری در سطح اول، رهبری اخلاقی و دقت در سطح دوم، مخاطرات ایمنی در سطح سوم، اعتبار مدرک و تخصص نیروی انسانی، نظارت و کنترل ایمنی، مسئولیت پذیری و درستکاری در سطح چهارم، توجه به حقوق ذینفعان در سطح پنجم، دانش ایمنی در سطح ششم و در نهایت جو ایمنی در سطح هفتم قرار گرفت.</div> <div style="text-align: justify;">Background: Safety culture can be defined as an organization's commitment to prioritize safety over other processes that may be beneficial to the work environment. Occurrence of occupational errors that endanger the health of human resources has drawn public attention to the issue of safety culture. In this regard, the main goal of this research is to provide a multi-level model of safety culture with regard to different dimensions of professional ethics in the tobacco company. Method: The current research is applied and is among quantitative researches. The statistical population was the senior managers of the tobacco company and the sampling method in this research was purposeful and 15 people were selected as a sample. The data collection tool was a questionnaire. To analyze the data, interpretive structural modeling, which is one of the research techniques in soft operations, was used. Results: According to the research literature, twelve dimensions of professional ethics were selected as effective antecedents of safety culture, and these twelve antecedents were used to design a questionnaire in the interpretive structural modeling section. The results obtained in the interpretive structural modeling section led to the presentation of a multi-level model of safety culture according to different dimensions of professional ethics in Iran Tobacco Company, and the identified drivers were placed in seven levels. Conclusion: According to the results obtained from the multi-level model of the research, efficiency and rule of law were placed at the first level, ethical leadership and precision at the second level, and safety risks at the third level. The validity of qualifications and expertise of manpower, supervision and control of safety, responsibility and integrity were placed at the fourth level, attention to the rights of the beneficiaries at the fifth level, safety knowledge at the sixth level, and finally the safety atmosphere at the seventh level.</div> فرهنگ ایمنی, سلامت نیروی انسانی, اخلاق حرفه ای Safety Culture, Human Health, Professional Ethics 151 159 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-3175-1&slc_lang=fa&sid=1 Hosein Mir Bolouk Shalmaei حسین میربلوک شالمائی hossein.msh222@gmail.com 100319475328460011897 100319475328460011897 No 1. Ph.D. Student of Public Administration-Human Resources, Department of Management, Astara Branch, Islamic Azad University, Astara, Iran. 1. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی-منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران. Morteza Hazrati مرتضی حضرتی hazratim972@gmail.com 100319475328460011898 100319475328460011898 Yes 2. Dept. of Management, Bandar Anzali Branch, Islamic Azad University, Bandar Anzali, Iran. گروه مدیریت، واحد بندرانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندر انزلی، ایران Mousa Rezvani Chamanzamin موسی رضوانی‌چمن‌زمین mo.rezvani@iau.ac.ir 100319475328460011899 100319475328460011899 No 3. Dept. of Management, Astara Branch, Islamic Azad University, Astara, Iran. گروه مدیریت، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران