other تحلیل رابطه رهبری تحول ‌آفرین با مدل خود کارآمدی: نقش میانجی هوش اخلاقی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش واسطه‌ای رهبری تحول&rlm;آفرین و رابطه آن با مدل خود کارآمدی با دخالت متغیر میانجی هوش اخلاقی در شرکت سهامی بیمه ایران است. </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش</span></strong><span style="font-family:B Mitra;">: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران در شهر کرمان بود که با روش نمونه گیری تصادفی ۴۵۰ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه </span><span style="font-family:B Mitra;">رهبری تحول&rlm;آفرین </span><span style="font-family:B Mitra;">و پرسشنامه </span><span style="font-family:B Mitra;">هوش اخلاقی </span><span style="font-family:B Mitra;">و پرسشنامه خودکارآمدی محقق ساخته بود. </span><span style="font-family:B Mitra;">جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">PLS</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> استفاده شده است</span><span style="font-family:B Mitra;">.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته ها:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> یافته‌ها نشان داد رهبری تحول&rlm;آفرین با نقش میانجی هوش اخلاقی با خودکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران در ارتباط است و بر آن اثر غیرمستقیم دارد.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه گیری</span></strong><span style="font-family:B Mitra;">: افزایش </span><span style="font-family:B Mitra;">رهبری تحول&rlm;آفرین </span><span style="font-family:B Mitra;">به طور مستقیم موجب افزایش خوکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران می&rlm;شود. همچنین به طور غیر مستقیم نیز افزایش </span><span style="font-family:B Mitra;">رهبری تحول&rlm;آفرین </span><span style="font-family:B Mitra;">موجب افزایش هوش </span><span style="font-family:B Mitra;">اخلاقی</span><span style="font-family:B Mitra;"> و در پی آن افزایش خوکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران می&rlm;شود.</span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;">&nbsp;<br> <strong>Background: </strong>The purpose of this study is to explain the mediating role of transformational leadership and its relationship with the self-efficacy model with the intervention of the variable of moral intelligence in Iran insurance company.<br> <strong>Method</strong>: The research method was descriptive-correlational survey. The statistical population of the study is the employees of Iran Insurance Company in Kerman. The sample size for this study was calculated 450 people. The research instruments included the Transformational Leadership Questionnaire, Ethical Intelligence Questionnaire, and the researcher&#39;s self-efficacy questionnaire. Data were analyzed by structural equation method using PLS software.<br> <strong>Results</strong>: The findings showed that transformational leadership with the mediating role of moral intelligence affects self-efficacy in Iran Insurance Company.<br> <strong>Conclusion</strong>: Increasing the transformational leadership will directly increase the efficiency of Iran Insurance Company. Also, indirectly, the increase in transformational leadership increases moral intelligence and, consequently, increases efficiency in Iran Insurance Company.<br> &nbsp;</div> خودکارآمدی,رهبری تحول‌آفرین,هوش اخلاقی Self-efficacy, Transformational leadership, Moral intelligence 164 167 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-77&slc_lang=other&sid=1 مجتبی نصراله پور 10031947532846006994 10031947532846006994 Yes سنجر سلاجقه 10031947532846006995 10031947532846006995 No