other رابطه فرهنگ سازمانی و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی: نقش میانجی یگانگی فرد- سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">فرهنگ‌سازمانی متناسب با جو اخلاقی به‌مثابه‌ی شخصیت سازمان، دارای افراد با اخلاق، مسئولیت پذیر و محیطی سالم است و به اهداف خطیر خود دست می‌یابد، افرادی که ارزش‌ها، شخصیت و اهدافشان متناسب و یگانه است. بنابراین، پژوهش حاضر باهدف مطالعه رابطه فرهنگ&shy;سازمانی&nbsp; و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی؛ با نقش میانجی گری یگانگی فرد- سازمانی انجام شده است.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> پژوهش حاضر کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی کرمانشاه و همدان به تعداد 649 نفر هست که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم 353 آزمودنی جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد فرهنگ‌سازمانی، جو&shy;اخلاقی، یگانگی فرد- سازمان و سلامت سازمانی استفاده شد. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای آماری </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">Lisrel</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> و </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">SPSS</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> تحلیل شدند. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> تحلیل داده ها نشان داد که شاخص‌های مجذور کای (</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">x²</span></span><span style="font-family:B Mitra;">)، نیکویی برازندگی، شاخص تعدیل شده نیکویی برازش،، ریشه خطای میانگین و مجذورات تقریب مربوط به مدل پژوهش تائید شدند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ‌سازمانی و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی با نقش میانجی یگانگی فردی- و سازمانی اثر مثبت و معنی‌داری دارند.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه گیری:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> با توجه به نتایج حاصل از عوامل اثرگذار بر سلامت&shy;سازمانی توجه به فرهنگ‌سازمانی و جواخلاقی دانشگاه‌ها با تأکید بر یگانگی فرد- سازمانی می باشد.</span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Organizational culture appropriate to the ethical climate as the personality of the organization, has people with morals, responsible and healthy environment and achieves its serious goals, people whose values, personality and goals are appropriate and unique. Therefore, the present study aims to study the relationship between organizational culture and ethics in improving organizational health; the mediating role of person-organizational fit.<br> <strong>Method:</strong> The research method is a descriptive correlation research. The study population included all faculty members of Universities of Medical Sciences, Kermanshah and Hamadan is of 649 people using the stratified random sampling of 353 subjects were selected. Data collected by four standard questionnaires; organizational culture, ethical climate, person-organization fit and organizational health. The data after collecting were analyzed by using SPSS and Lisrel statistical softwares.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Results</strong>: Data analysis showed that the indices of chi-square (X²), goodness of fit, modified index of goodness of fit, root of mean error and approximation squares related to the research model were confirmed. The results of structural equation modeling showed that organizational culture and ethos have a positive and significant effect on improving organizational health with the mediating role of individual- and organizational unity.<br> <strong>Conclusion</strong><span dir="RTL">:</span> According to the results of the factors affecting organizational health, attention to the organizational culture and ethics of universities with emphasis on person-organizational fit.<span dir="RTL"></span><br> <br> <br> </div> فرهنگ‌سازمانی, جو اخلاقی, یگانگی فرد-سازمان, سلامت سازمانی Organizational culture, Ethical climate, Person - organization fit, Organizational health 76 83 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-65&slc_lang=other&sid=1 لیلا نعمتی 10031947532846006940 10031947532846006940 Yes بابک عبدالملکی 10031947532846006941 10031947532846006941 No