fa تحلیل ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی با فرهنگ اخلاقی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه:</span></strong> <span style="font-family:b mitra;">امروزه ضرورت</span> <span style="font-family:b mitra;">برقراری</span> <span style="font-family:b mitra;">فرهنگ</span> <span style="font-family:b mitra;">و</span> <span style="font-family:b mitra;">رفتار</span> <span style="font-family:b mitra;">اخلاقی</span> <span style="font-family:b mitra;">تا</span> <span style="font-family:b mitra;">حدی</span> <span style="font-family:b mitra;">است</span> <span style="font-family:b mitra;">که</span> <span style="font-family:b mitra;">بسیاری</span> <span style="font-family:b mitra;">از</span> <span style="font-family:b mitra;">سازمانهای</span> <span style="font-family:b mitra;">بزرگ را مجبور به تدوین سیاست&shy; های</span> <span style="font-family:b mitra;">اخلاقی کرده است</span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">.</span></span><span style="font-family:b mitra;"> هدف</span> <span style="font-family:b mitra;">از پژوهش حاضر، تحلیل</span> <span style="font-family:b mitra;">ارتباط</span> <span style="font-family:b mitra;">بین</span> <span style="font-family:b mitra;">کیفیت</span> <span style="font-family:b mitra;">زندگی</span> <span style="font-family:b mitra;">کاری</span> <span style="font-family:b mitra;">و</span> <span style="font-family:b mitra;">رضایت</span> <span style="font-family:b mitra;">شغلی</span> <span style="font-family:b mitra;">با</span> <span style="font-family:b mitra;">فرهنگ</span> <span style="font-family:b mitra;">اخلاقی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشد.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">روش پژوهش</span> <span style="font-family:b mitra;">توصیفی</span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">-</span></span><span style="font-family:b mitra;"> همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل 150 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بودند که با استفاده از روش تصادفی ساده</span> ، 110 نفر به به <span style="font-family:b mitra;">&rlm;عنوان نمونه انتخاب شدند</span><em><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">.</span></span></em><span style="font-family:b mitra;"> ابزار پژوهش استفاده از سه پرسشنامه: </span><span style="font-family:b mitra;">کیفیت زندگی کاری والتون؛&nbsp; </span><span style="font-family:b mitra;">پرسشنامه توصیف شغلی اسمیت و همکاران </span><span style="font-family:b mitra;">و پرسشنامه فرهنگ اخلاقی سینگپا کدی و ویتل بود. در</span> <span style="font-family:b mitra;">این پژوهش</span> <span style="font-family:b mitra;">روایی</span> <span style="font-family:b mitra;">پرسش‌نامه ها با استفاده از روایی محتوایی و بر اساس نظرخواهی با خبرگان علمی دانشگاهی مورد بررسی قرار گرفت و</span> <span style="font-family:b mitra;">پایایی پرسش‌نامه&rlm;&rlm; ها، با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0</span> <span style="font-family:b mitra;">،77/. و 70/.&nbsp;&nbsp; محاسبه شدند. برای تحلیل داده ها از </span><span style="font-family:b mitra;">نرم افزار آماری </span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">SMART-PLS</span></span><span style="font-family:b mitra;"> و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته ها: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">یافته های پژوهش نشان دادند که کیفیت</span> <span style="font-family:b mitra;">زندگی کاری</span> <span style="font-family:b mitra;">بر</span> <span style="font-family:b mitra;">فرهنگ اخلاقی با</span> <span style="font-family:b mitra;">ضریب</span> <span style="font-family:b mitra;">مسیر 50/0 و</span> <span style="font-family:b mitra;">مقدار</span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">T </span></span><span style="font-family:b mitra;">15/16</span> <span style="font-family:b mitra;">تاثیر</span> <span style="font-family:b mitra;">مثبت</span> <span style="font-family:b mitra;">و</span> <span style="font-family:b mitra;">معناداری داشت و</span> <span style="font-family:b mitra;">رضایت</span> <span style="font-family:b mitra;">شغلی</span> <span style="font-family:b mitra;">بر</span> <span style="font-family:b mitra;">فرهنگ اخلاقی با</span> <span style="font-family:b mitra;">ضریب</span> <span style="font-family:b mitra;">مسیر 37/0 و</span> <span style="font-family:b mitra;">مقدار</span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">T </span></span><span style="font-family:b mitra;">13/10</span> <span style="font-family:b mitra;">تاثیر</span> <span style="font-family:b mitra;">مثبت</span> <span style="font-family:b mitra;">و</span> <span style="font-family:b mitra;">معناداری داشت ، بنابراین کلیه روابط بین متغیرهای پژوهش مورد تایید قرار گرفت.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">بنابراین به منظور بهبود کیفیت زندگی کاری ضروری است که به فرهنگ اخلاقی کارکنان توجه شود که این امر می تواند زمینه ساز رضایت شغلی مثبت باشد.</span></div> &nbsp;<br> <br> &nbsp; <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Nowadays, The need to create ethical culture and behavior has to the extent that has forced many large organizations to formulate ethical policies. The purpose of the present study was to analyze the relationship between the quality of work life and job satisfaction with ethical culture among sport office staff of Kermanshah province.<br> <strong>Method: </strong>The research method was descriptive -correlation, and in terms of purpose is an applied research. Statistical population of the research included 150 staff of offices of sport and the youth in Kermanshah province, 110 subjects were selected as the sample through the simple random method. The research tools consisted of three questionnaires: Walton Quality of Working Life Questionnaires, Smith and colleagues Job Questionnaire, and Ethical Culture Questionnaire of Singpa, kedy and witelbod. Validity of questionnaires in this research were examined by using the content validity and based on the academic expert&rsquo;s opinions, while the reliability of which was calculated by the Cronbach&rsquo;s Alpha Coefficients, respectively 0.89, .77 and 0.70. The statistical software SMART-PLS and confirmatory factor analysis method were both used to analyse data.<br> <strong>Results: </strong>The findings indicated that the quality of working life has a positive and meaningful influence on the ethical culture, with the path coefficient 0.50 and 16.15 T, while the job satisfaction has also a positive and meaningful influence on the ethical culture, with the path coefficient 0.37 and 10.13 T. So, all relations between the research variables were confirmed.<br> <strong>Conclusion: </strong>In order to improve the quality of working life, it is essential to notice the ethical culture of staff, as it provides a basis for a positive job satisfaction</div> رضایت شغلی , فرهنگ اخلاقی, کیفیت زندگی کاری Job satisfaction, Ethical culture, Quality of working life 91 98 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-236&slc_lang=fa&sid=1 علی کریمی 10031947532846004317 10031947532846004317 Yes