fa رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار ضد شهروندی: نقش میانجی شایستگی اخلاقی، ظرفیت سازمانی و حکمرانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه : </span></strong><span style="font-family:b mitra;">یک</span> <span style="font-family:b mitra;">از</span> <span style="font-family:b mitra;">عوامل</span> <span style="font-family:b mitra;">مهم</span> <span style="font-family:b mitra;">در</span> <span style="font-family:b mitra;">کاهش بهره&shy;وری در</span> <span style="font-family:b mitra;">درون سازمانها، رفتار&shy;های ضد شهروندی و غیر مولد است</span> <span style="font-family:b mitra;">که</span> <span style="font-family:b mitra;">عوامل</span> <span style="font-family:b mitra;">مختلفی</span> <span style="font-family:b mitra;">بر</span> <span style="font-family:b mitra;">آن</span> <span style="font-family:b mitra;">اثر</span>&nbsp;&nbsp; <span style="font-family:b mitra;">می&shy;</span><span style="font-family:b mitra;">گذارند</span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">.</span></span> <span style="font-family:b mitra;">هدف </span><span style="font-family:b mitra;">این مقاله</span> <span style="font-family:b mitra;">تبیین رابطه </span><span style="font-family:b mitra;">فرهنگ سازمانی با رفتار ضد شهروندی در واحدهای دانشگاه پیام نور جنوب استان آذربایجان غربی است که در این میان به نقش متغیر&shy;های میانجی&shy;گر ظرفیت سازمانی و حکمرانی اشاره خواهد شد .</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">&nbsp;روش: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">در مطالعه حاضر روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است</span><span style="font-family:b mitra;">.</span><span style="font-family:b mitra;">جامعه آماری پژ وهش شامل کارکنان واحدهای دانشگاه پیام نور جنوب استان آذربایجان غربی 260 نفر بود. تعداد 159 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردید و برای گردآوری داده&shy;ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده&shy;ها&nbsp; علاوه بر آمار توصیفی، از آماراستنباطی و مدل تحلیل مسیر و نرم افزار لیزرل استفاده شد.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">&nbsp;یافته: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">بر اساس خروجی نرم&shy;افزار و اعداد معناداری، یافته&shy;ها نشان داد که؛</span> <span style="font-family:b mitra;">بین متغیرهای فرهنگ سازمانی با</span> <span style="font-family:b mitra;">ظرفیت سازمانی و</span> <span style="font-family:b mitra;">شایستگی اخلاقی</span>&nbsp; <span style="font-family:b mitra;">و حکمرانی رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین بین</span> <span style="font-family:b mitra;">شایستگی اخلاقی و ظرفیت سازمانی با حکمرانی رابطۀ</span> <span style="font-family:b mitra;">مثبت&nbsp; و معنی دار وجود دارد و بین شایستگی اخلاقی و حکمرانی با رفتار ضد شهروندی رابطه</span> <span style="font-family:b mitra;">منفی و معنی دار وجود دارد. </span>&nbsp;<span style="font-family:b mitra;">اما</span> <span style="font-family:b mitra;">بین</span><span style="font-family:b mitra;"> ظرفیت سازمانی با</span> <span style="font-family:b mitra;">حکمرانی&nbsp; و </span><span style="font-family:b mitra;">رفتار ضد شهروندی</span><span style="font-family:b mitra;"> رابطۀ</span> <span style="font-family:b mitra;">منفی</span> <span style="font-family:b mitra;">و غیر معنی&shy;دار</span> <span style="font-family:b mitra;">مشاهده گردید.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">بر اساس تحلیل داده&shy;ها، میزان توسعه شایستگی اخلاقی بر پایه فرهنگ سازمانی می&shy;تواند&nbsp; به خلق ظرفیت راهبردی و تقویت حکمرانی در </span><span style="font-family:b mitra;">پیشگیری از رفتارهای ضد شهروندی کمک کند</span><span style="font-family:b mitra;">. </span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> One of the most important factors in reducing utilities in organizations is the anti-citizenship and non-productive behaviors that varieties of factors influence on it. This article aims to explain the relationship between organizational cultures with anti-citizenship in Payam&ndash;e-Noor University in south west of Azerbaijan province.<br> <strong>Method</strong>: This research is a descriptive-correlation survey. Population of the study includes all staffs of Payam-e-Noor University in south west of Azerbaijan (N=260). 159 subjects were selected though simple sampling. Data were gathered by questionnaire. Data were analyzed by using path analyzing model and using LISREL software.<br> <strong>Results:</strong> The findings showed a significant relationship between organizational culture and organizational capacity and competence and governance. Also, there was a positive and significant relationship between moral competence and organizational capacity with governance. There is a negative and significant relationship between moral competence and Anti-citizenship. There is a negative and significant relationship between organizational capacity and anti-citizenship.<br> <strong>Conclusion:</strong> Based on data analysis, the level of moral competence development based on organizational culture can help to create strategic capacity and strengthen governance in preventing anti-citizenship behaviors.<strong>&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</strong></div> شایستگی اخلاقی, رفتار ضد شهروندی,ظرفیت سازمانی ,حکمرانی Ethical competence, Anti-citizenship behavior, Organizational capacity, Governance 76 84 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-234&slc_lang=fa&sid=1 ناصر توره 10031947532846005950 10031947532846005950 Yes مرتضی مرادی 10031947532846005951 10031947532846005951 No کامران جباری 10031947532846005952 10031947532846005952 No