other رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد فردی: نقش میانجی تعهد سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">در دنیای امروزه عملکرد فردی کارکنان متاثر از مسائل اخلاقی و تعاملات انسانی است ،که&nbsp; باید در سازمانها رواج یابد. نقش&nbsp; رهبری اخلاقی&nbsp; در درونی کردن نقش های اخلاقی و تاثیری که&nbsp; در&nbsp; </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">تعهد&nbsp; و ارتقاء عملکرد کارکنان&nbsp; می گذارد </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">بسیار حایز اهمیت است.&nbsp; یک رهبر اخلاقی می تواند در تربیت احساسات مثبت&nbsp; و مسئولیت&shy;&shy;پذیری </span></span>&nbsp;<span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">افراد و عملکرد سازمان&nbsp; نقش اساسی داشته باشد. پژوهش حاضر به منظور</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&shy;&shy;&shy;&shy;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&nbsp; بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی با عملکرد فردی</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">از طریق متغیر&shy;&shy; میانجی</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">تعهد سازمانی</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">است.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">روش : </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است ،جامعه آماری این پژوهش، سرپرستان&nbsp; ومسئولین حوزه امور مهندسی&nbsp; مس سرچشمه </span></span>&nbsp;<span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">،174 نفر در سال 1395بودند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> نمونه تحقیق 120 نفراز این افراد تعیین شد ،که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند . ابزار گرد</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&shy;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">آوری داده ها پرسش</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&shy;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نامه های رهبری اخلاقی ، تعهد سازمانی و عملکرد فردی&nbsp; می باشد . برای تحلیل داده</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&shy;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ها از ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری&nbsp; استفاده گردید </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&shy;</span></span></span></strong><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ها : </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی دار بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی با عملکرد فردی می</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&shy;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">باشد . نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین رهبری اخلاقی&nbsp; با عملکرد فردی معنی</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">دار&nbsp; است .</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه گیری: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">براساس نتایج تحقیق می توان گفت ، رهبری اخلاقی&nbsp; و تعهد سازمانی&nbsp; ازعوامل اثرگذار مهم&nbsp; بر عملکرد فردی&nbsp; و موجب ارتقاء عملکرد فردی می&shy;شوند.</span></span><br> &nbsp;<br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> In the today&#39;s world, individual performance is affected by moral issues and human interaction, which should prevail in organizations. The role of ethical leadership in internalization of moral roles and impact on staff&rsquo;s commitment and promotion of performance, is very important<span dir="RTL">. </span>The ethical leader can have a fundamental role in the training of positive emotions and responsibility of individuals and the performance of organization. This survey examines the relationship between ethical leadership with individual performance and moderating role of organizational commitment.<br> <strong>Method:</strong> This research is descriptive-correlation study. The population in this research includes all supervisors and authorities of engineering department (N=174). The sample of 120 subjects was determined, which were selected by random sampling. Data were collected by three questionnaires; ethical leadership, Individual performance and organizational commitment. The correlation analysis and structural equation modeling were used for analysis of data.<br> <strong>Results</strong>: There is a positive relationship between ethical leadership and organizational commitment with individual performance. In addition, the role of mediator organizational commitment in relationship between Individual performances with ethical leadership is significant.<br> <strong>Conclusion:</strong> The results of this study suggest that ethical leadership and organizational commitment are important factors that affect individual performance and promote the individual performance.<br> &nbsp;</div> رهبری اخلاقی, تعهد سازمانی, عملکرد فردی Ethical leadership, Organizational commitment, Individual performance 136 143 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1347-2&slc_lang=other&sid=1 حمید تابلی 10031947532846004114 10031947532846004114 No محمدرضا مرادی شهر بابک 10031947532846004115 10031947532846004115 Yes سید جواد ایران نژاد پاریزی 10031947532846004116 10031947532846004116 No