fa ارتباط گرایش‌به‌کارآفرینی با عملکرد‌ کارکنان: تاکید بر نقش واسط فضیلت‌اخلاقی‌کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">در دنیای فرا رقابتی کنونی، سازمان‌ها بدون توجه به ‌اندازه‌شان برای رسیدن به حداکثر بهره‌وری، ناگزیرند عملکرد انسانی و درنتیجه عملکرد‌سازمانی خود را بهبود بخشند که این امر نیازمند توجه به عوامل بسیاری است. ازجمله این عوامل می‌توان به گرایش‌به‌کارآفرینی و فضیلت‌اخلاقی</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">کارکنان که از ابعاد اخلاق است، اشاره کرد. لذا هدف تحقیق حاضر بررسی نقش واسط فضیلت‌اخلاقی کارکنان در ارتباط ابعاد گرایش‌به‌کارآفرینی بر عملکرد کارکنان است. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">روش: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش پژوهش، پیمایشی- همبستگی است. این پژوهش&nbsp; در یکی از شرکت‌های فعال در زمینه تولید، بسته‌بندی، توزیع و فروش انواع نان در شهر مشهد که در سال 1395 تعداد اعضای جامعه آماری آن 145 نفر بوده است، صورت گرفت. نمونه تحقیق 108 نفر از این افراد تعیین شد که با روش نمونه‌گیری تصادفی‌ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها نیز پرسشنامه‌های عمکلرد‌کارکنان، گرایش‌به‌کارآفرینی و فضیلت‌اخلاقی‌کارکنان می‌باشد. به‌منظور تحلیل داده‌های پژوهش نیز از روش مدل‌سازی ‌معادلات ‌ساختاری و نرم‌افزار اسمارت‌پی.آل.اس استفاده شد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ارتباط ابعاد گرایش ‌به ‌کارآفرینی با فضیلت‌اخلاقی‌کارکنان و عملکرد ‌کارکنان مورد تأیید قرار گرفت. علاوه‌ بر‌این ارتباط فضیلت‌اخلاقی‌کارکنان بر عملکرد ‌کارکنان نیز تأیید شد. همچنین از طریق معادلات ساختاری، نشان داده شد که ابعاد گرایش‌به‌کارآفرینی بر عملکرد‌کارکنان از طریق نقش جزئی متغیر میانجی فضیلت‌اخلاقی ارتباط مثبت و معنی‌داری داشته و مدل، برازندگی قابل قبولی دارد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نتایج تحقیق حاکی از آن است که فضیلت‌اخلاقی‌کارکنان و گرایش ‌به‌ کارآفرینی متغیرهای پیش‌بینی کننده خوبی برای عملکرد ‌سازمانی می‌باشند و سازمان بایستی زمینه لازم جهت آموزش و تقویتان متغیرها را فراهم نماید. </span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> In today&#39;s competitive world and to achieve maximum efficiency, organizations regardless of their size are forced to improve their human performance and thus improve their performance. This requires attention to many factors, including the factors such as entrepreneurial orientation and the virtuousness of staff that is on component of ethics. So, the aim of this study is to investigate the mediating role of virtuousness on the relationship of entrepreneurial orientation and performance.<br> <strong>Method:</strong> In terms of purpose this is an applied research and in terms of method, survey-correlation research. The study has been done in one of the companies that active in the production, packaging, distribution and sale of bread in the city of Mashhad in 1395. Number of employee in this statistical society is 145 people. 108 participants were selected through randomized sampling. The data collection tool was questionnaire for employee performance, entrepreneurial orientation and virtuousness.&nbsp; Data were analyzed by using structural equation modeling (SEM) approach and SmartPLS software.<br> <strong>Results</strong>: Relationship of entrepreneurial orientation with virtuousness and performance is approved. In addition, the relation of minor role of ethical virtuousness with performance is approved. From SEM approach, it was shown that the dimensions of entrepreneurial orientation have positive and significant relationship with the performance through the virtuous mediator variable and the model has acceptable goodness of fit.<br> <strong>Conclusion:</strong> Results show that ethical virtuousness and entrepreneurial orientation are good predictor variables for performance and organizations have to provide the necessary background for training and strengthening of these variables.<br> &nbsp;</div> عملکرد کارکنان, گرایش به کارآفرینی, فضیلت‌اخلاقی‌کارکنان Employee performance, Entrepreneurial orientation, Employee ethical virtuousness 57 65 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1569-10&slc_lang=fa&sid=1 حامد محمدی شهرودی 10031947532846004032 10031947532846004032 No سید محمد باقری 10031947532846004033 10031947532846004033 Yes فرشته صادقی 10031947532846004034 10031947532846004034 No