fa ارتباط جوکاری اخلاقی و هویت سازمانی کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: هویت سازمانی به‌خاطر اهمیتی که دارد؛ امروزه مورد توجه خاصی قرار گرفته است؛ این پژوهش به‌منظور شناسایی رابطه هویت سازمانی و هر یک از&nbsp; ابعادش با جو کاری اخلاقی و هر یک از مؤلفه‌های آن انجام شد.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری دانشگاه‌های فردوسی و علوم پزشکی مشهد بود. نمونه آماری 465 نفر از جامعه آماری فوق در سال 95 بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. آنان پرسشنامه‌های هویت سازمانی و جو کاری اخلاقی را تکمیل کردند؛ برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از روش آماری همبستگی کانونی، به کمک نرم‌افزار </span><span dir="LTR">SPSS</span><span style="font-family:b mitra;"> نسخه 23 استفاده شد.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل‌ آماری نشان داد که بین هویت سازمانی و هر یک از مؤلفه‌های آن با جو کاری اخلاقی و هر یک از ابعاد آن ارتباط معنی‌داری وجود دارد. </span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: بین یافته‌های حاصل و نتایج دیگر پژوهش‌های انجام شده در این حوزه همسویی و همخوانی نزدیکی وجود داشت؛ لذا جهت توسعه و تعمیق هویت سازمانی کارکنان، پیشنهاد می‌گردد؛ مسئولین و دست‌اندرکاران دانشگاه‌ها، بیش از پیش زمینه‌های تعالی سطح جوکاری اخلاقی را در بین کارکنان و در فضای حاکم بر محیط دانشگاه‌ها، فراهم کنند.</span></div> <div><strong>Background:</strong> Organizational identity is given prominence due to its importance. This study aims to investigate the relationship between organizational identity and its aspects with those of ethical work climate.<br> <strong>Method:</strong> The method of study is correlation-descriptive. The population of study includes the staff of both Ferdowsi and Medical Sciences University of Mashhad. 465 employees were selected randomly in 2016. They complete the questionnaires regarding to organizational identity and ethical work climate. Data were analyzed by SPSS.<br> <strong>Results:</strong> The results clearly demonstrate that there is a significant relationship between the organizational identity and ethical work climate.<br> <strong>Conclusion:</strong> The findings of the present paper are aligned with results of the previous studies conducted in this field. Therefore, the researcher advises senior decision makers to focus further on organizational identity. Also, the university directors are required to maintain a satisfactory balance of ethical work climate in their workplaces.<br> &nbsp;</div> اخلاق, جوکاری اخلاقی, هویت سازمانی Ethics, Ethical work climate, Organizational identity 157 166 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-111&slc_lang=fa&sid=1 حسن وحیدی نسب 10031947532846003912 10031947532846003912 No بهناز مهاجران 10031947532846003913 10031947532846003913 Yes علیرضا قلعه ای 10031947532846003914 10031947532846003914 No حسن قلاوندی 10031947532846003915 10031947532846003915 No