fa طراحی مدل دیمتل فازی اخلاق کسب‌وکار پایدار تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family: b mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family: b mitra;">اخلاق کسب و کار پایدار از جمله مسائل مهم سازمان‌ها محسوب می‌شود که عدم شناخت شاخص‌ها و التزام به رعایت آنها می‌تواند پیامدهای منفی جامعه‌ستیز گوناگونی در پی داشته باشد. هدف پژوهش حاضر، شناسایی شاخص‌های اخلاق کسب و کار پایدار و تعیین درجه اهمیت آنها با</span><span style="font-family: b mitra;"> استفاده از فن تاپسیس فازی، شبکه روابط علت و معلولی و میزان اثرگذاری و اثرپذیری هر یک از این شاخص‌ها را در هم با استفاده از رویکرد دیمتل فازی</span><span style="font-family: b mitra;"> است.</span><br> <strong><span style="font-family: b mitra;">روش:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی است. جامعه پژوهش، خبرگان و اساتید دانشگاه آشنا و صاحب‌نظر در ارتباط با موضوع مورد مطالعه بودند که 5 نفر از انها از طریق نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند.&nbsp; لبزار پزوهش پرسشنامه بود. </span><span style="font-family: b mitra;">پس از شناسایی شاخص‌های اخلاق کسب و کار از دل پیشینه و نظر خبرگان پژوهش، </span><span style="font-family: b mitra;">برای انجام اولویت‌بندی آنها از فن تاپسیس فازی و برای تعیین وضعیت روابط علّی میان این شاخص‌ها از فن دیمتل فازی استفاده شد. </span><br> <strong><span style="font-family: b mitra;">یافته‌ها: </span></strong><span style="font-family: b mitra;">از میان </span><span style="font-family: b mitra;">8 شاخص اخلاق کسب و کار پایدار (مسئولیت‌پذیری اجتماعی، </span><span style="font-family: b mitra;">ارزش‌های اجتماعی‌‌، پالایش و تطهیر درونی، شایستگی فرهنگی، </span><span style="font-family: b mitra;">ایده‌آل‌های اخلاقی، </span><span style="font-family: b mitra;">ایده‌آل‌های معنوی، شایستگی اجتماعی و یکپارچگی اخلاقی)</span><span style="font-family: b mitra;"> 4 مورد نخست، به ترتیب اولویت، مهم‌ترین آنها شناسایی شدند</span><span style="font-family: b mitra;">. همچنین، معلوم شد که </span><span style="font-family: b mitra;">اثرپذیرترین شاخص در میان دیگر شاخص‌های اخلاق کسب و کار پایدار، شایستگی فرهنگی و نقطه مقابل آن، به ترتیب ارزش‌های اجتماعی و شایستگی‌های اجتماعی هستند.</span><br> <strong><span style="font-family: b mitra;">نتیجه‌گیری: </span></strong><span style="font-family: b mitra;">نتایج تحقیق نشان داد که متغیرهای ارزش‌های اجتماعی و شایستگی های اجتماعی بر دیگر شاخص‌ها اثرگذار هستند بنابراین بایسته است </span><span style="font-family: b mitra;">هر گونه تلاش مدیریتی برای ارتقاء اخلاق کسب و کار پایدار با سرمایه‌گذاری بیشتر برای ارتقاء کیفی ارزش‌ها و شایستگی‌های اجتماعی و در پس آن پالایش و تطهیر درونی فعالان عرصه کسب و کار همراه باشند. </span><br> &nbsp;</span></div> <div dir="rtl" style="text-align: left;">&nbsp;<br> <strong>Background:</strong> Sustainable business ethics is one of the most important organizational issues. The lack of understanding and commitment to the observance of the indicators can cause a variety of negative psychopaths&rsquo; consequences during the time. In this regard, this study has tried to identify indicators of sustainable business ethics and determine the degree of their importance using fuzzy TOPSIS technique and explore the network of causal relationships and degrees of influence and impressionability of these indicators using the fuzzy Dematel technique.<br> <strong>Method: </strong>This study is applied in terms of objective and is descriptive in terms of obtaining data. Population of the study includes all experts and faculty members. Among all, 5 experts were selected by meaningfully sampling. Data were collected by questionnaire. After identifying sustainable business ethics indicators from the literature and expert opinion, fuzzy TOPSIS technique was used to prioritize them and Dematel fuzzy technique was used to determine causal relationships between these indicators.<br> <strong>Results:</strong> Of the eight indicators of sustainable business ethics (social responsibility, social values, Introspection and inner purification, cultural competence, moral ideals, Spiritual ideals, social competence and moral integrity), the first four indicators, in order of priority, were detected as the major indicators. Also, it was found that most impressionable indicator among other indicators of sustainable business ethics, cultural competence, and opposite it, respectively are social values and social competencies. &nbsp;<br> <strong>Conclusion:</strong> Result of the study demonstrates that social values and social competencies effect on other factors. Therefore, in order to improve indicators of sustainable ethics, business ethics should be integrated with managerial efforts and with more investment to qualify social values and competencies</div> اخلاق کسب و کار پایدار, تاپسیس فازی, دیمتل فازی Sustainable business ethics, Fuzzy Topsis, Fuzzy Dematel 29 37 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-99&slc_lang=fa&sid=1 عباس شول 10031947532846003875 10031947532846003875 No مصطفی هادوی نژاد 10031947532846003876 10031947532846003876 Yes علی سیاح پور 10031947532846003877 10031947532846003877 No