fa رابطه بین سرمایه اجتماعی و وجدان کاری به عنوان یک اصل اخلاقی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">سرمایه اجتماعی منبع اصلی مزیت موفقیت مداری، قابیلت اتکا و در نهایت وجدان کاری در سازمان است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و وجدان کاری در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است.</span><br> <span style="font-family:b mitra;">&nbsp;<strong>روش کار: </strong>پژوهش</span> <span style="font-family:b mitra;">حاضر</span> <span style="font-family:b mitra;">از</span> <span style="font-family:b mitra;">نوع،</span> <span style="font-family:b mitra;">کاربردی</span> <span style="font-family:b mitra;">و</span> <span style="font-family:b mitra;">توصیفی</span><span dir="LTR"> - </span><span style="font-family:b mitra;">همبستگی</span> <span style="font-family:b mitra;">است</span><span dir="LTR">. </span><span style="font-family:b mitra;">جامعه</span> <span style="font-family:b mitra;">آماری</span> <span style="font-family:b mitra;">تحقیق شامل</span> <span style="font-family:b mitra;">530 نفر کارمندان دانشگاه ارومیه بودند که تعداد 225 نفر آنها</span> <span style="font-family:b mitra;">از</span> <span style="font-family:b mitra;">طریق</span> <span style="font-family:b mitra;">نمونه گیری</span> <span style="font-family:b mitra;">تصادفی طبقه‌ای انتخاب</span> <span style="font-family:b mitra;">شدند</span><span dir="LTR">.</span><span style="font-family:b mitra;"> داده‌های</span> <span style="font-family:b mitra;">مورد</span> <span style="font-family:b mitra;">نیاز</span> <span style="font-family:b mitra;">با</span> <span style="font-family:b mitra;">استفاده</span> <span style="font-family:b mitra;">از</span> <span style="font-family:b mitra;">دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و وجدان کاری جمع آوری و</span> <span style="font-family:b mitra;">به وسیله نرم</span> <span style="font-family:b mitra;">افزار </span><span dir="LTR">SPSS</span><span style="font-family:b mitra;">&nbsp; و با استفاده از آزمون‌های آماری مانوا و رگرسیون چندگانه تجزیه</span> <span style="font-family:b mitra;">و</span> <span style="font-family:b mitra;">تحلیل</span> <span style="font-family:b mitra;">شدند</span><span dir="LTR">.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌های تحقیق براساس آزمون مانوا نشان داد که عناصر سرمایه اجتماعی(شامل هر سه عنصر ساختاری،</span> <span style="font-family:b mitra;">شناختی و رابطه ای)بر روی مؤلفه‌های وجدان کاری تأثیر دارند. هم‌چنین براساس تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه بین مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی با موفقیت مداری رابطه مثبت و معنادار وجود داشته و عنصر شناختی می‌تواند موفقیت‌مداری را پیش‌بینی کند که نشان دهنده اهمیت ابعاد سرمایه اجتماعی در سازمان‌ها می‌باشد.</span> <span style="font-family:b mitra;">و در نهایت بین مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی با قابلیت اتکا رابطه مثبت و معنا دار وجود داشته و عنصر ساختاری و عنصر شناختی می‌توانند بعد قابلیت اتکا را پیش بینی‌کنند.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></strong> <span style="font-family:b mitra;">با توجه به نتایج آماری، بین عناصر سرمایه اجتماعی</span> <span style="font-family:b mitra;">با مؤلفه‌های وجدان کاری کارکنان دانشگاه ارومیه رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد.</span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> Social capital is the main source of orbit successfully and the ability reliance and finally working conscience in an organization. Therefore, this study aimed to investigate the relationship between social capital and working conscience among employees of Urmia University.<br> <strong>Method:</strong> This study is a descriptive &ndash; correlation research. The population of this research includes 530 staffs who worked in Urmia University. Among all, 225 staffs were selected through random sampling. The Data were collected by using two standard questionnaires; social capital and Working Conscience. Data were analyzed by SPSS software, (MANOVA) and multiple regression analysis.<br> <strong>Results:</strong> MANOVA test showed that elements of social capital (including all structural elements, cognitive and relational) have impacts on the components of work Conscience. Also, based on multiple regressions analysis, the components of social capital has a positive and significant relationship with orbit successfully and cognitive element can be positively and significantly predict orbit successfully which is indicative of the importance of social capital in organizations. Finally, there is a significant positive relationship between the components of social capital with ability reliance and the structural and the cognitive elements can predict ability reliance positively and significantly.<br> <strong>Conclusion:</strong> According to the statistical results, there is a positive and significant relationship between the component elements of social capital and working conscience of Urmia University Staff.<br> &nbsp;</div> سرمایه اجتماعی, وجدان کاری, اخلاق Social capital, Working conscience, Ethics 132 141 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-93&slc_lang=fa&sid=1 حسن قلاوندی 10031947532846003855 10031947532846003855 Yes فرشید اشرفی سلیم کندی 10031947532846003856 10031947532846003856 No سیما علیزاده 10031947532846003857 10031947532846003857 No