Ethics in Science and Technology

fa رابطه هوش عاطفی و اخلاق‌کاری Relationship between Emotional Intelligence and Professional Ethics تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: سازمان‌ها وجه انکارناپذیر دنیای امروز را تشکیل می‌دهند و اولین و مهم‌ترین جزء سیستم سازمان، نیروی انسانی است. اخلاق کاری ازجمله ارزش‌هایی است که چنانچه کارکنان سازمان فاقد آن باشند خواه‌ ناخواه از انجام کار صحیح و مولد باز می‌مانند.. هدف از پژوهش حاضر ارائه و تبیین رابطه بین مؤلفه‌های هوش عاطفی کارکنان با اخلاق کاری است. روش: پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی شازند به تعداد 3700 نفر است. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه معادل 350 نفر تعیین گردید. نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد هوش عاطفی و اخلاق کاری است. و از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف به مظور تشخیص نرمال یا غیر نرمال بودن توزیع متغیر‌ها استفاده گردید. نتایج آزمون مذکور نشان داد که توزیع متغیرها غیر نرمال است، بنابراین از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده به عمل آمد. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که بین هوش عاطفی با اخلاق کاری، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین مؤلفه‌های هوش عاطفی شامل: خودآگاهی، خودکنترلی، همدلی، مهارت‌های اجتماعی و خود انگیزشی با اخلاق کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد نتیجه‌گیری: هوش عاطفی از طریق مدیریت بر خویشتن و مدیریت بر دیگران، مزایای بسیاری برای سازمان‌ها دارد و ابعاد اخلاق کاری کارکنان در سازمان را بالا می‌برد. بنابراین سازمان می‌تواند از مهارت‌های عاطفی در این زمینه کمک بگیرد تا برنامه‌هایی را برای توسعه اخلاق کاری کارمندان طرح‌ریزی و عملکرد افراد را در سازمان ارتقا دهند.  </div> <div style="text-align: justify;">Background: Organizations are undeniable aspect of modern world and human force is the first and most important part of an organizational system. Professional ethics among other things are values that employees without them willingly or unwillingly can't do their jobs correctly and with productivity. This research intends to offer and explain the correlation between two variables of emotional intelligence and professional ethics. Method: This research is a descriptive- correlation study. The statistical population of interest includes all of 3700 employees of "Shazand Petrochemical Company". We determine a sample size of 350 people by the use of Morgan sample size table. Data were gathered by standard questionnaires; emotional intelligence and professional ethics. To determine normality or abnormality of variables distribution, we use Kolmogorov–Smirnov test. The findings of mentioned test indicate that variables distribution is abnormal. Therefore, we used Spearman's correlation coefficient. Results: Research findings show that there is a significant and positive correlation between emotional intelligence and professional ethics. Also, there is a positive and significant correlation between components of emotional intelligence including: self-awareness, self-control, concord, social skills and self-motivation with professional ethics of employees. Conclusion: Emotional intelligence has many advantages for organizations through self-management and managing others and causes employees' professional ethics to improve.  Therefore, an organization can benefit from emotional intelligence to improve employees' professional ethics and promote their performance in organization.  </div> هوش عاطفی, اخلاق کاری, شرکت پتروشیمی شازند Emotional intelligence, Professional ethics, Shazand petrochemical company 91 98 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-89&slc_lang=fa&sid=1 قاسم محمودی 10031947532846003843 10031947532846003843 No سید حیدر حسینی 10031947532846003844 10031947532846003844 Yes