fa رابطه فرسودگی شغلی و رفتار اخلاقی در محیط کار تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">زمینه:</span></span></strong> فرسودگی شغلی و رفتار اخلاقی بر عملکرد و رفتار کارکنان در سازمان اثرگذار هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرسودگی شغلی با رفتار اخلاقی در محیط کار انجام شده است.<br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">روش:</span></span></strong> پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی بود<span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">.</span></span> جمعیت مورد مطالعه شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران با سابقه کار 5 سال به بالا بودند که در 20 شهرستان کار می‌کردند. با روش نمونه‌گیری طبقه‌بندی شده تصادفی، 256 نفر برای بررسی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه‌های استاندارد بود. داده‌ها با استفاده از <span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن</span></span> در نرم‌افزار <span dir="LTR"><span style="color:black;">spss</span></span> تحلیل شدند.<br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته‌ها:</span></span></span></strong><span style="font-size:12.0pt;"> فرسودگی شغلی کارشناسان در حد متوسط قابل ارزیابی است. فقدان موفقیت فردی بیشترین، و مسخ شخصیت کمترین امتیاز را به خود اختصاص دادند. همچنین، رفتار اخلاقی افراد مورد مطالعه در حد متوسط قابل ارزیابی می‌باشد. روابط انسانی در محل کار بیشترین امتیاز، و دلبستگی و علاقه به کار، کمترین امتیاز را به خود اختصاص دادند. تعداد افراد تحت تکفل، فاصله محل زندگی تا محل کار، سن، سابقه کار و میزان حقوق کارشناسان با رفتار اخلاقی آنان دارای رابطه معنی‌دار</span> <span style="font-size:12.0pt;">نبود. از طرف دیگر، سن، تعداد افراد تحت تکفل، سابقه کار و میزان حقوق کارشناسان با فرسودگی شغلی آنان دارای رابطه معنی‌دار بود. اما بین متغیر فاصله محل زندگی تا محل کار با فرسودگی شغلی رابطه معنی‌داری به‌دست نیامد. نتایج نشان داد فرسودگی شغلی کارشناسان دارای یک رابطه منفی و معنی‌دار با رفتار اخلاقی آنان در محیط کار می‌باشد.</span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong> فرسودگی شغلی کارکنان با رفتار اخلاقی آنان در محیط کار ارتباط دارد. بنابراین، فرسودگی شغلی و همچنین رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار، تأثیر دوجانبه بر یکدیگر دارند. &nbsp;<br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> Burnout and ethical behavior could affect job performance and employee behavior in organization. This survey research was done to investigate the relationship of burnout and ethical behavior at work place.<br> <strong>Method:</strong> this survey is a correlation study. The study population consisted of all experts of Jihad-e-Keshavarzi organization of Mazandaran province that had at least five years job experience. They worked on twenty counties of the province. Using stratified random sampling, 256 experts were selected for study. Data were gathered by questionnaire and analyzed by SPSS software.<br> <strong>Results:</strong> Burnout can be assessed at medium level. Lack of personal success and depersonalization got maximum and minimum scores respectively. Furthermore, ethical behavior of studied samples can be assessed at medium level. Humanistic relationship and devotion to work got maximum and minimum scores respectively. Number of dependents, distance from home to work, age, work experience staff salary had not significant relationships with the ethical behavior. On the other hand, age, number of dependents, work experience and salaries of staff have significant relationships with burnout. But there was no significant relationship between distance from home to work and burnout. Burnout had a significant negative relationship with ethical behavior at the workplace.<br> <strong>Conclusion:</strong> Burnout is associated with ethical behavior in the workplace. So, burnout and ethical behavior of employees has mutual influence on each other at work place.<br> &nbsp;</div> اخلاق, سازمان, فرسودگی Ethics, Organization, Burnout 57 64 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-85&slc_lang=fa&sid=1 زهرا عسگری 10031947532846003831 10031947532846003831 No احمد عابدی سروستانی 10031947532846003832 10031947532846003832 Yes محمد رضا محبوبی 10031947532846003833 10031947532846003833 No