fa نقش میانجی وفاداری سازمانی در رابطه بین اخلاق کاری با رفتارهای انحرافی در محیط کار تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:tahoma;"><span style="font-size: 14px;">زمینه: این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی وفاداری سازمانی در رابطه بین اخلاقی کاری اسلامی با رفتارهای انحرافی در محیط کار در یکی از شرکتهای وابسته به وزارت نفت در شهر اصفهان به مرحله اجرا درآمد.<br> &nbsp;<br> <strong>روش کار:</strong> برای دستیابی به اهداف پژوهش 311 نفر از کارکنان شرکت مذکور به شیوه‌ تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامه‌های پژوهش انتخاب شدند. گروه نمونه پژوهش به پرسشنامه‌های 15 سؤالی اخلاق کاری اسلامی (با دو زیرمقیاس کار دقیق و انسان‌دوستانه با 8 سؤال و استقلال و سودمندی اجتماعی با 7 سؤال)، وفاداری سازمانی با 7 سؤال و رفتارهای انحرافی در محیط کار با 12 سؤال پاسخ دادند. داده‌های حاصل از پرسشنامه‌های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، الگو‌سازی معادله ساختاری و تحلیل رگرسیون میانجی مورد تحلیل قرار گرفتند.<br> &nbsp;<br> <strong>یافته‌ها:</strong> یافته‌های حاصل از تحلیل داده‌ها نشان دادند که اخلاق کاری اسلامی با وفاداری سازمانی (616/0=<span dir="LTR">r</span>) و رفتارهای انحرافی در محیط کار (213/0- =<span dir="LTR">r</span>) دارای رابطه معنادار (01/0<span dir="LTR">P<</span>)، وفاداری سازمانی نیز با رفتارهای انحرافی دارای رابطه معکوس و معنادار (318/0-=<span dir="LTR">r</span>) بود. نتایج الگو‌سازی معادله ساختاری و تحلیل رگرسیون میانجی نشان داد که وفاداری سازمانی نقش میانجی را در رابطه اخلاق کاری اسلامی با رفتارهای انحرافی در محیط کار ایفاء می‌کند.<br> &nbsp;<br> <strong>نتیجه گیری:</strong> نتایج این تحقیق حاکی از آن است که اخلاق کاری اسلامی ابتدا باعث تقویت وفاداری سازمانی می شود و سپس وفاداری سازمانی موجبات تضعیف رفتارهای انحرافی در محیط کار را فراهم می کند.<br> &nbsp;</span></span></div> <div><span style="font-size:14px;"><span style="font-family: tahoma;"><strong>Background:</strong> This research was conducted with the aim of study the mediating role of organizational loyalty in relation between Islamic work ethic with deviant workplace behaviors among personnel of a company related to petroleum ministry in Isfahan city.<br> <strong>Methods:</strong> To achieve the research aims, 311 personnel were selected using simple random sampling for responding&nbsp; to the research questionnaires. Research sample group answered to the Islamic Work Ethic with 15 items (with two subscales including philanthropic and accurate work with 8 items and independency and social usefulness with 7 items), organizational loyalty with 7 items and deviant workplace behaviors with 12 items. Data was analyzed using Pearson&#39;s correlation coefficient, structure equation modeling and mediator regression analysis.<br> <strong>Results:</strong> Findings from data analysis showed that there are significant relationships between Islamic work ethic and organizational loyalty (r=0.616) and deviant workplace behaviors (r=-0.213). Also organizational loyalty has significant relation with deviant workplace behaviors (r=-0.318). The results of structure equation modeling and mediated regression analysis showed that organizational loyalty has mediated role in relation between Islamic Work Ethic and deviant workplace behaviors.<br> <strong>Conclusion: </strong>Findings of research showed that Islamic work ethic reinforces organizational loyalty and then organizational loyalty weakens deviant workplace behaviors.&nbsp;<br> &nbsp;</span></span></div> اخلاق کاری اسلامی, وفاداری سازمانی, رفتارهای انحرافی در محیط کار Islamic Work Ethic, Organizational Loyalty, Deviant Workplace Behaviors. 43 53 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-47&slc_lang=fa&sid=1 محسن گل پرور 10031947532846001668 10031947532846001668 Yes محمدعلی نادی 10031947532846001669 10031947532846001669 No