Ethics in Science and Technology

fa رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت‌مندی شغلی کارکنان The Relationship Between Organizational Culture and Employees' Perceptions of Fairness and Satisfaction with Their Jobs تخصصي Special پژوهشي Research زمینه: اخلاقِ فردی در مدیریت منابع انسانی دارای جایگاه منحصر بفردی می‌باشد که یکی از مهمترین شاخصهای آن عدالت است. پژوهشهای گوناگون بیانگر آن است که ادراک از عدالت با جنبههای متفاوت رفتار مرتبط است که رضایتمندی کارکنان از جملهی آنهاست. فرهنگ نیز یکی از عواملی میباشد که درخصوص عدالت و رضایت مورد بررسی قرار گرفته است. لذا هدف این پژوهش تبیین ارتباط فرهنگ با ادراک از عدالت کارکنان و رضایت شغلی آنان در قالب الگویی برای سازمانهای ایرانی میباشد.   روش کار: این تحقیق از نوع کاربردی با روش همبستگی می‌باشد و شامل 110 نفر از مسئولان فنی مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی نور استان قم به عنوان جامعه آماری این تحقیق برگزیده شدند که به دلیل محدود بودن جامعه آماری از کل افراد نمونه گیری شد. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل دادهها، از آزمون کالموگروف– اسمیرونوف برای تعیین توزیع طبیعی دادهها و آزمونt  مستقل و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معناداری ( 05/0> p) استفاده گردید.   یافته ها: طبق بررسی های صورت گرفته مشخص گردید که با افزایش سابقه خدمت کارکان، ادراک آنان از اجرای عدالت در سازمان افزایش می‌یابد. همچنین دیگر یافته این تحقیق، یافتن رابطه ای مثبت و مستقیم بین فرهنگ سازمانی و ادراک از عدالت و همچنین بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی می‌باشد.   نتیجه گیری:  براساس یافتههای این پژوهش چنین به نظر میرسد که مهمترین بعد فرهنگ برای کارکنان، درگیر شدن در کار است که باعث افزایش سطح بالاتری از رضایت و ادراک از عدالت خواهد داشت. مدیران شرکتها برای افزایش بهره وری منابع انسانی می‌توانند با توجه به شرایط سازمانی خود از این مطالعه استفاده کنند. Background: Personal morality has a unique position in Human Resources Management one of most important indicators of which is justice. <a name="_GoBack"></a>Several studies indicate that the perception of justice is concerned with different aspects of behavior including those for employee satisfaction. Culture is a factor that has been studied in the framework of justice and satisfaction. Consequently, this research would concentrate on exploring the relationship between culture and job satisfaction of employees' perception of justice as a model for Iranian organizations. Methods: 110 cases of technical officials of Computer Research Center of Islamic Sciences (Noor) in Qom were chosen as a statistical society in this study. In this regard, to analyze the data, Kolmogorov-Smirnov Test has been applied to verify the normal distribution of the data as well as a single T-test along with Pearson’s Correlation Coefficient in a significant level (p ≤ 0.05). Results: To collect the data, three questionnaires of Denison's Organizational Culture with the reliability of 0.8, Sven’s Organizational Justice with the reliability of 0.7, and Job Satisfaction with the reliability of 0.77 have been used. Conclusion: Based on the findings, it seems that the most important aspect of culture for employees is to be engaged in work which leads to a higher level of satisfaction and a sense of perception of justice. This research could be enjoyed by managers of organizations to increase the human resources productivity according to their own states.   ادراک از عدالت , رضایتمندی شغلی , فرهنگ سازمانی, منابع انسانی Human resources, Job satisfaction ,Organizational culture, Perceptions of fairness. 44 53 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-39&slc_lang=fa&sid=1 سعید صحت 10031947532846001432 10031947532846001432 No محمد ابراهیم خسروی 10031947532846001433 10031947532846001433 Yes امین عارفی 10031947532846001434 10031947532846001434 No