fa رابطۀ فلسفۀ اخلاقی و رفتار فرانقش کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family: b mitra;">زمینه:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> افرادی که در یک سازمان کار می‌کنند، رفتارهای شغلی متفاوتی نشان می‌دهند؛ یکی در حد انجام وظیفه، و دیگری فراتر از آن. محققان در این تحقیق به بررسی رابطۀ فلسفه اخلاقی با بروز رفتار‌های فرانقش پرداختند. </span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی</span>&ndash;<span style="font-family: b mitra;"> همبستگی است؛ که طی آن 370 نفر از بین 1253 کارکنان شرکت گاز استان گیلان، به روش احتمالی تصادفی ساده</span> <span style="font-family: b mitra;">&nbsp;و با استفاده از پرسشنامۀ استاندارد مورد مطالعه قرار گرفتند.</span><span style="font-family: b mitra;"> از آزمون همبستگی پیرسون برای تحلیل داده‌ها استفاده شد. </span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> نتایج نشان می‌دهد ابعاد فلسفه اخلاقی با بروز رفتار فرانقش رابطۀ معنی داری دارد و شدت رابطۀ منفعت‌گرایی و آزادی فردی با رفتار فرانقش بیش از سایر ابعاد می‌باشد.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">نتیجه&shy; گیری:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> با توجه به یافته‌ها، می‌توان گفت افزایش سطح</span> <span style="font-family: b mitra;">ارزش‌های اخلاقی در سازمان، منجر به سطح بیشتری از رفتار فرانقش در کارکنان می‌شود.</span><br> &nbsp;</span></div> <strong>Background:</strong> Evidences show that people, who work in an organization, emerge different job and task behavior; one of them performing organization task, and the other are behaviors such as helping colleagues and etc. The researchers examined the impact of ethical philosophies on extra role.<br> <strong>Method:</strong> The research is applied in terms of objective, and its methodology is descriptive- correlation. In which the 370 people of Gas Company in Guilan province between 1253, were studied by using randomized simple sampling and standard questionnaire. Data were analyzed by Pearson correlation test.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br> <strong>Results:</strong> Results show that the dimensions of ethical philosophies have significant relationship with organizational citizenship behavior and intensity of the relationship between utilitarianism and egoism with organizational citizenship behavior are more than other dimensions.<br> <strong>Conclusion:</strong> According to the findings, it can be said that increase in the level of ethical values in the organization, lead to a greater level of organizational citizenship behavior of staffs.<br> &nbsp; فلسفه اخلاقی, رفتار فرانقش, منفعت گرایی, آزادی فردی Ethical Philosophy, Organizational Citizenship Behavior, Utilitarianism, Egoism 149 154 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-32&slc_lang=fa&sid=1 سعید باقر سلیمی 10031947532846003802 10031947532846003802 Yes داود بخشعلی زاده 10031947532846003803 10031947532846003803 No آسیه انبساطی رود برده 10031947532846003804 10031947532846003804 No