fa رابطۀ بین سیرت‌های اخلاقی مدیران با توسعۀ سرمایۀ انسانی تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family: b mitra;">زمینه:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> سرمایه انسانی به عنوان عامل اصلی رشد سازمانی می‌تواند به طور مؤثری در پرتوی خصائل نیکو مدیران توسعه یابد، با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سیرت‌های اخلاقی مدیران با توسعه سرمایه انسانی </span><span style="font-family: b mitra;">انجام شده است. </span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> روش تحقیق</span><span style="font-family: b mitra;"> توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی است</span><span style="font-family: b mitra;">. جامعه آماری شامل کلیه </span><span style="font-family: b mitra;">مدیران و </span><span style="font-family: b mitra;">کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان می‌باشد، 172 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم هر طبقه به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد سیرت اخلاقی مدیران و سرمایه انسانی</span><span style="font-family: b mitra;"> استفاده شد</span><span style="font-family: b mitra;">. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری با استفاده ازآزمون همبستگی پیرسون و مدل‌یابی معادلات ساختاری در نرم افزارهای آماری </span><span dir="LTR">LISREL</span><span style="font-family: b mitra;"> و </span><span dir="LTR">&nbsp;SPSS</span> <span style="font-family: b mitra;">تحلیل شدند. </span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> نتایج بررسی نشان داد که </span><span style="font-family: b mitra;">رابطه بین پایبندی به عهد و پیمان، پرپاداشتن حق و عدل، شرح صدر&nbsp; و حسن خلق با توسعه سرمایه انسانی مثبت و معنی دار می باشد، اما رابطه بین دلسوزی و در دسترس بودن با توسعه سرمایه انسانی معنی‌دار نبود.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">نتیجه‌گیری: </span></strong><span style="font-family: b mitra;">نتایج پزوهش حاضر نشان می‌دهد برای توسعه سرمایه انسانی در دانشگاه‌ها می‌بایست مدیران به سیرت‌های اخلاقی خود توجه کنند.</span></span><br> &nbsp; <strong>Background</strong><strong>:</strong> Human capital as the main factor of organizational growth can effectively be developed in light of the characteristics of good managers, with understanding this important the present study aimed to investigate the relationship between ethical characters of managers and the development of human capital.<br> <strong>Method:</strong> This study is a descriptive-correlation research. Statistical population includes all staff of Bu Ali Sina University of Hamadan, 172 staff by using stratified random sampling method fits &nbsp;with classified were selected as sample. For collect the research data, two standard questionnaires were used:&nbsp; Ethical character of managers and human capital. Data were analyzed by using LISREL and SPSS statistical software.<br> <strong>Results:</strong> The results showed that the relationship of adherence to the covenant, implementation of justice and truth, broadmindedness and good mood on the development of human capital, is positive and significant; but the relationship between compassion and availability on human capital development was not significant.<br> <strong>Conclusion</strong><strong>:</strong> Findings show that for developing human capital in universities, managers should attention to ethical character of managers اخلاق, سیرت اخلاقی, سرمایه انسانی Ethics, Ethical Character, Human Capital 85 94 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-26&slc_lang=fa&sid=1 محمدرضا اردلان 10031947532846003814 10031947532846003814 Yes وحید سلطان زاده 10031947532846003815 10031947532846003815 No رقیه بهشتی راد 10031947532846003816 10031947532846003816 No