fa رابطۀ درگیری شغلی و تناسب شغلی با اخلاق حرفه‌ای و تمایل به ترک خدمت تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: b mitra;">زمینه:</span></span></strong> <span style="font-family: b mitra;">اخلاق حرفه &shy;ا ی، تاثیر چشم&shy;گیری بر روی فعالیت&shy;ها و عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد. در نتیجه پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعاملی درگیری شغلی و تناسب شغلی بر اخلاق حرفه&shy;ای و تمایل به ترک خدمت کارکنان انجام شده است. </span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">روش:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی می&shy;باشد. حجم جامعۀ آماری 3168 نفر از کارکنان دانشگاه&shy;های دولتی شهر تبریز بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران (5/0</span><span dir="LTR">, p = </span><span style="font-family: b mitra;">5/0</span><span dir="LTR">d = </span><span style="font-family: b mitra;">) با توجه به جامعه آماری، 350 نفر </span><span style="font-family: b mitra;">با روش نمونه&shy;گیری تصادفی طبقه&shy;ای نسبتی</span><span style="font-family: b mitra;"> در نظر گرفته شد. </span>&nbsp;<span style="font-family: b mitra;">برای جمع&shy;آوری داده&shy;ها از پرسشنامه&shy;های استاندارد استفاده شد. داده&shy;های به دست آمده با استفاده از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه تعدیل کننده مورد تحلیل قرار گرفت.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">یافته&shy; ها:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">نتایج پژوهش نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین دو متغیر درگیری شغلی و تناسب شغلی با&nbsp; اخلاق حرفه‌ای (25/0</span><span dir="LTR">r=</span><span style="font-family: b mitra;"> ، 16/0</span><span dir="LTR">r=</span><span style="font-family: b mitra;"> ، 001/0 </span><span dir="LTR">&nbsp;&nbsp;P=</span><span style="font-family: b mitra;">) وجود دارد. همچنین رابطه منفی معناداری بین دو متغیر درگیری شغلی و تناسب شغلی با تمایل به ترک خدمت (32/0-</span><span dir="LTR">r&nbsp; = </span><span style="font-family: b mitra;">&nbsp;، 28/0- </span><span dir="LTR">=</span> <span dir="LTR">r</span><span style="font-family: b mitra;"> و 000/0 </span><span dir="LTR">P=</span><span style="font-family: b mitra;">) وجود دارد. علاوه‌براین نتایج پزوهش نشان داد که درگیری شغلی و تناسب شغلی در تعامل باهم اخلاق حرفه&shy;ای و ترک خدمت را پیش بینی می&shy;کنند.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">نتیجه&shy; گیری:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">نتایج این پژوهش حاکی از این است که&shy; درهرسازمانی شیفتگی شغلی و درگیرشدن کارکنان با شغل و نیز تناسب کارکنان با شغلشان باعث ارتقای اخلاق حرفه‌ای در کارکنان و در راستای آن در سازمان می&shy;شود. همچنین در این فضا تمایل به ترک شغلی کارکنان کاهش پیدا می کند لذا بایستی در سازمان توجه ویژه ای به آن شود.</span></span></div> <strong>Background</strong>: Work ethics has a significant effect on the individual and group activities, performance and organizational results. This study examines the interactive role of job engagement and job propriety with work ethics and intent to leave of the employees.<br> <strong>Method</strong>: This study is descriptive - correlation research. Statistical population included all 368 employees of state universities of Tabriz. Using Cochran formula (d = 0.5, p= 0.5) and stratified random sampling, the sample size of 350 people was obtained. To gather data, standard questionnaires were used. Using Cranach Alpha, the reliability of job engagement (0.75), job propriety (0.87), work ethics (0.70), and intent to leave (0.84) was calculated. Obtained data were analyzed by correlation method and modified stepwise regression.&nbsp;<br> <strong>Results</strong>: Results showed a positive and significant correlation between two variables of job engagement and job propriety and work ethics (p=0.001, r=0.16, r=0.25). Also, there is a negative and significant correlation between two variables of job engagement, job propriety and intent to leave (p=0.001, r=-0.28, r=-0.32). Moreover, interacting together, job engagement and job propriety predict work ethics and intent to leave<br> <strong>Conclusion:</strong> Results showed in every organization, interest in work, job engagement and job propriety with employees improves their work ethics and organization as well. Thus, intent to leave of the employees&rsquo; decreases and the organization should pay a specific attention to them.<br> &nbsp; درگیری شغلی, تناسب شغلی, اخلاق حرفه ای, تمایل به ترک خدمت Job Engagement, Job Propriety, Work Ethics, Intent to Leave 77 84 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-25&slc_lang=fa&sid=1 محمد علی زبانی شادآباد 10031947532846003785 10031947532846003785 Yes محمد حسنی 10031947532846003786 10031947532846003786 No ابوالفضل قاسم زاده 10031947532846003787 10031947532846003787 No