fa ارتباط خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی و جوکاری اخلاقی با اثربخشی تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family: b mitra;">زمینه:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">جوکاری اخلاقی یکی از عوامل شکل دهنده نگرش های کارکنان است و با رفتار اخلاقی و نحوه تصمیم‌گیری شغلی آنها و اثربخشی سازمانی در ارتباط است و از حیطه‌های پژوهشی مهم به‌شمار می‌رود. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط جوکاری اخلاقی، خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی با اثربخشی شغلی مربیان شنای شهر تهران انجام گرفت.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را مربیان فعال شنای شهر تهران تشکیل داد. براساس جدول مورگان 180 نفر از مربیان شنا به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه‌های خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی، جوکاری اخلاقی و اثربخشی برخی صاحب‌نظران برای اندازه‌گیری متغیرهای تحقیق استفاده شد. از روش‌های آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار و از روش‌های آمار استنباطی مانند آزمون کالموگروف اسمیرونف برای نرمال بودن داده ها و همبستگی چندگانه برای آزمون فرضیه‌ها استفاده شد.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی و جو کاری اخلاقی و ابعاد آنها با اثربخشی ارتباط </span><span style="font-family: b mitra;">ساده </span><span style="font-family: b mitra;">مثبت و معنی‌داری وجود دارد. نتایج همبستگی چندگانه نشان داد که از بین متغیرهای پیش بین خود کار آمدی در تصمیم‌گیری شغلی و جو کاری، بهترین متغیرهایی که اثربخشی را در مربیان پیش‌بینی می‌کند به‌ترتیب جو کاری و خود کارامدی است.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> مدیران به وضعیت خودکارآمدی شغلی و جوکاری اخلاقی مربیان شنا توجه بیشتری نمایند تا با رسیدن به اهداف، اثربخشی نیزافزایش دهند. </span><br> &nbsp;</span><br> &nbsp; <strong>Background: </strong>The ethical work climate is one of the factors that shaping the attitudes of employees and associates with moral behavior and procedure of job decision making and its effectiveness. This study tries to investigate the relationship between career decision making self-efficacy and work climate with job effectiveness of Tehran swimming coaches.<br> <strong>Method: </strong>&nbsp;The research methodology of the study is descriptive - correlation. The population of this study was the swimming active coaches from city of Tehran. The sample consisted of 180 swimming coaches that selected through Morgan table. To measure research variables, three questionnaires consisted of career decision making self-efficacy questionnaire, work climate questionnaire and job effectiveness questionnaire were used. Data were analyzed by Kolmogrov-Smirnov and multiple correlation tests<br> <strong>Results: </strong>The results indicated that there are simple relationships between career decision making self-efficacy and work climate with job effectiveness. Multiple regressions revealed that among career decision making, self-efficacy and work climate are the best variables for predicting the job effectiveness of the coaches, respectively.<br> <strong>Conclusion:</strong> The results of the study suggest that managers need to pay more attention to career self-efficacy and work climate of the coaches to increase the effectiveness and ultimately achieve the organizational goals.<br> &nbsp;<br> <br> &nbsp; اثربخشی, جوکاری اخلاقی, خودکارآمدی Effectiveness, Work Climate, Self-Efficacy 59 66 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-23&slc_lang=fa&sid=1 محمدرضا ذوی الحیات 10031947532846003779 10031947532846003779 No پریوش نوربخش 10031947532846003780 10031947532846003780 Yes حسین سپاسی 10031947532846003781 10031947532846003781 No