fa تحلیل عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family: b mitra;">زمینه:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> نقش مهم رفتار اخلاقی در سازمان، توجه مدیران و صاحب</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">نظران را به عوامل مؤثر بر آن معطوف ساخته است؛ زیرا تحلیل عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان می</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">تواند زمینه</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">ساز بهبود آن در سطوح مختلف سازمان گردد. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر، تحلیل عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان شهرداری مشهد می</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">باشد.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> روش پژوهش حاضر روشی آمیخته است (کمی و کیفی) که در بخش کمی در زمر</span><span style="font-family: b mitra;">ۀ</span><span style="font-family: b mitra;"> پژوهش های پس&shy;رویدادی و علی است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان سازمان مرکزی و مناطق شهرداری مشهد می&shy;باشند. نمونه مورد بررسی در بخش کیفی، بر اساس روش نمونه</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">گیری هدفمند 40 نفر و نمونه آماری در بخش کمی بر اساس روش تصادفی ساده 327 نفر می&shy;باشند. جهت جمع&shy;آوری&shy; اطلاعات از روش مصاحبه و پرسشنامه بهره گرفته &shy;شد. برای تحلیل مصاحبه&shy;ها از روش تحلیل&shy; محتوای قراردادی استفاده&shy; شد. جهت سنجش و برازش مدل&shy;ها، روش تحلیل&shy; عاملی &shy;تأییدی در آموس بکار گرفته &shy;شد.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">یافته</span></strong><strong><span dir="LTR">‌</span></strong><strong><span style="font-family: b mitra;">ها:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> یافته</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">ها بیانگر آن بود که عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان را می</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">توان در 12 مؤلفه و 22 متغیر دسته</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">بندی نمود. با استفاده از شاخص</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">های </span><span dir="LTR">KMO</span><span style="font-family: b mitra;"> و بارتلت کفایت داده</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">ها تأیید شد. جهت بررسی مدل تحقیق، بار عاملی گویه ها محاسبه شد و با توجه به آنکه بار عاملی تمامی گویه ها بالاتر از 3/0 برآورد گردید، مدل تحقیق مورد تأیید قرار گرفت.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">نتیجه</span></strong><strong><span dir="LTR">‌</span></strong><strong><span style="font-family: b mitra;">گیری:</span></strong><span style="font-family: b mitra;"> نتایج مطالعه حاکی از آن است که عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان شامل گزینش کارکنان بااخلاق، جبران خدمات اخلاق&shy;مدار، توانمندسازی و جامعه</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">پذیری، کارراهه شغلی، تیم&shy;سازی مبتنی بر اخلاق، محیط&shy;کاری اخلاق&shy;مدار، عدالت سازمانی، انگیزش، تعهد سازمانی، سبک رهبری مبتنی بر اخلاق، ساختار اخلاق</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">گرا و نظارت مبتنی بر اخلاق است.</span><br> &nbsp;</span><br> &nbsp; <strong>Background</strong>: Important role of ethical behavior in organization, resulted in directing managers and experts to its affecting factors, since analysing the effective factors on ethical behavior of employees can improve it at different levels of organization. Therefore, the aim of this study was to analyze the factors that affect on ethical behavior of Mashhad Municipality employees.<br> <strong>Method</strong>: In this study, mix method (quality and quantitive) is used that in quantity is thye post hoc research. The study population includes all the employees of Mashhad Municipality in the center and the regions. The samples in the qualitative study, based on purposive sampling include 40 persons and samples in the quantitative study, based on random sampling were 327 persons. In order to gather information, interviews and questionnaires were used. The content analysis was used to analyze the interviews. Confirmatory factor analysis in AMOS was used for analysing data.<br> <strong>Results</strong>: The results show that the factors affecting ethical behavior of employees can be in the form of 12 components and 22 variables<span dir="RTL">.</span> By using KMO index and Bartlett&#39;s test the appropriate number of data was approved. In order to assess the research model, factor loadings were calculated and since all factor loadings were more than 0.3 the research model was approved.<br> <strong>Conclusion</strong>: The results of this study show that the factors affecting ethical behavior of employees are including: Ethical personnel selection, Ethical compensation, Empowerment and socialization, Career, Ethical Team building, Ethical work environment, Organizational Justice, Motivation, Organizational Commitment, Ethical leadership style,Ethical structure and Ethical monitoring.<br> &nbsp;<br> <br> &nbsp;<br> &nbsp;<br> &nbsp; <table cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td height="84"> <table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tbody> <tr> <td> <div></div> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> <br clear="all" > &nbsp; رفتار اخلاقی, عوامل سازمانی, کارراهه شغلی Ethical Behavior, Organizational Factors, Career 24 35 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-20&slc_lang=fa&sid=1 علیرضا خوراکیان 10031947532846003772 10031947532846003772 Yes مصطفی جهانگیر 10031947532846003773 10031947532846003773 No زهرا نیکخواه فرخانی 10031947532846003774 10031947532846003774 No حامد محمدی شهرودی 10031947532846003775 10031947532846003775 No