fa پیش‌بینی اخلاق کاری براساس مؤلفه‌های عدالت سازمانی ادراک شده تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family: b mitra;">زمینه:</span></strong> <span style="font-family: b mitra;">دستیابی به اهداف در سازمان‌ها هنگامی میسر می‌شود که پیشرفت‌های اخلاق کاری در بین کارکنان وجود داشته باشد</span><span dir="LTR"><span style="font-family: blotus;">.</span></span><span style="font-family: b mitra;"> هم چنین عدالت سازمانی ادارک شده در هر سازمان یکی از عوامل تأثیرگذار در ارتقای سطح اخلاق کاری به شمار می‌آید.</span> <span style="font-family: b mitra;">پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی اخلاق کاری براساس مؤلفه‌های عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارمندان دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 94-1393 انجام شده است.</span></span></p> <p dir="RTL" style="line-height: normal; text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family: b mitra;">روش</span></strong>: <span style="font-family: b mitra;">پژوهش</span> <span style="font-family: b mitra;">حاضر</span> <span style="font-family: b mitra;">کاربردی</span> <span style="font-family: b mitra;">و</span> <span style="font-family: b mitra;">توصیفی</span><span dir="LTR"> - </span><span style="font-family: b mitra;">همبستگی</span> <span style="font-family: b mitra;">است.</span> <span style="font-family: b mitra;">جامعه</span> <span style="font-family: b mitra;">آماری</span> <span style="font-family: b mitra;">تحقیق شامل</span> <span style="font-family: b mitra;">530 نفر کارمندان دانشگاه ارومیه بودند که 225 نفر آنها</span> <span style="font-family: b mitra;">از</span> <span style="font-family: b mitra;">طریق</span> <span style="font-family: b mitra;">نمونه‌گیری</span> <span style="font-family: b mitra;">تصادفی</span> <span style="font-family: b mitra;">انتخاب</span> <span style="font-family: b mitra;">شدند</span><span dir="LTR">.</span><span style="font-family: b mitra;"> داده‌ها</span> <span style="font-family: b mitra;">با</span> <span style="font-family: b mitra;">استفاده</span> <span style="font-family: b mitra;">از</span> <span style="font-family: b mitra;">دو پرسشنامه استاندارد جمع‌آوری و</span> <span style="font-family: b mitra;">به‌وسیله نرم‌افزار </span><span dir="LTR">SPSS </span><span style="font-family: b mitra;">&nbsp;و با استفاده از آزمون‌های آماری مانوا و رگرسیون چندگانه برای فرضیه‌های پژوهشی، و آزمون </span><span dir="LTR">t</span><span style="font-family: b mitra;"> تک متغیره، برای سؤالات پژوهشی</span> <span style="font-family: b mitra;">تجزیه</span> <span style="font-family: b mitra;">و</span> <span style="font-family: b mitra;">تحلیل</span> <span style="font-family: b mitra;">شدند</span><span dir="LTR">.</span></span></p> <p dir="RTL" style="line-height: normal; text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span style="font-family: b mitra;">یافته‌ها: </span></strong><span style="font-family: b mitra;">آزمون مانوا نشان داد که مؤلفه‌های عدالت سازمانی ادراک شده</span> <span style="font-family: b mitra;">تأثیر معنی‌داری بر دو بعد اخلاق کاری شامل دلبستگی و روح جمعی در کار دارد. هم چنین براساس تحلیل رگرسیون چندگانه مؤلفه‌های عدالت سازمانی تمامی ابعاد اخلاق کاری کارمندان دانشگاه ارومیه را پیش‌بینی می‌کند</span><span style="font-family: b mitra;">، و در نهایت می‌توان نتیجه گرفت که عدالت سازمانی کارمندان دانشگاه تا حدودی در سطح مطلوبی و اخلاق کاری کارمندان درسطح مطلوبی قرار دارد.</span></span></p> <p dir="RTL" style="line-height: normal; text-align: justify;"></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:16px;"><strong><span dir="RTL"><span style="font-family: b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong> <span dir="RTL"><span style="font-family: b mitra;">با توجه به نتایج آماری، کلیه فرضیات تأیید و این نتیجه حاصل گردید که مؤلفه‌های عدالت سازمانی کل ابعاد &nbsp;اخلاق کاری کارمندان دانشگاه ارومیه را پیش‌بینی می‌کنند.</span></span></span></p> <p><strong>Background: </strong>Achieving the goals of the organization is attained when the work ethics among staff is progressed. Also, perceived organizational justice in any organization is one of the influential factors in raising the level of work ethics. This study aims to predict work ethics based on the components of perceived organizational justice in the staff of Urmia University in the academic year 2014-2015.</p> <p><strong>Method:</strong> This study is a descriptive &ndash; correlation research. The population of this research included 530 people the employees Urmia University, That 225 person of them were selected through random sampling. The Data were gathered by using two standard questionnaires and they were analyzed by SPSS software and by using (MANOVA) and multiple regression analysis and sample t-test.</p> <p><strong>Results:</strong> The results showed that the components of perceived organizational justice have significant impact on two dimensions of work ethic such as attachment and community spirit in the work<span dir="RTL">.</span> Also, the components of organizational justice predict the all dimensions of the work ethics in the staff of Urmia University. Finally it can be concluded that organizational justice of University staff is somewhat desirable&nbsp;&nbsp; and work ethic staff level is desirable too.</p> <p><strong>Conclusion:</strong> According to the statistical results, the components of organizational justice predict all aspects of the work ethics in staff of Urmia University.</p> اخلاق کاری, عدالت سازمانی, ارزش های اخلاقی Work Ethics, Organizational Justice, Ethics Values 62 74 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-8&slc_lang=fa&sid=1 حسن قلاوندی 10031947532846003711 10031947532846003711 No فرشید اشرفی 10031947532846003712 10031947532846003712 Yes معصومه علی زاده 10031947532846003713 10031947532846003713 No