fa رابطه زیرساخت‌های رسمی اخلاقی و استقلال حرفه‌ای با قضاوت اخلاقی حسابداران: نقش میانجی فرهنگ اخلاقی سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">زمینه: </span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">قضاوت اخلاقی حسابداران می‌تواند اثرات مطلوب یا نامطلوب گسترده‌ای بر سازمان داشته باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی اثر نقش میانجی فرهنگ اخلاقی سازمانی در رابطه زیرساخت‌های رسمی اخلاقی و استقلال حرفه&shy;ای با قضاوت اخلاقی حسابداران بود. </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> پژوهش حاضر با روش توصیفی همبستگی و مبتنی بر مدل&shy;یابی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دانشجویان حسابداری، اساتید حسابداری، حسابداران شاغل در حرفه و حسابداران رسمی بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 384 نفر نمونه تعیین و به صورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند. برای جمع&shy;آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. تعیین روایی محتوایی توسط متخصصان موضوعی انجام شد، روایی همگرا به روش </span></span><i><span dir="LTR" style="line-height:90%">AVE</span></i><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> و پایایی پرسشنامه با&nbsp; استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی انجام شد. جهت بررسی مدل و آزمون فرضیه&shy;های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار </span></span><i><span dir="LTR" style="line-height:90%">PLS2</span></i><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> پرداخته شد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">یافته&shy; ها:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> یافته‌ها نشان داد که زیرساخت‌های رسمی اخلاقی و استقلال حرفه&shy;ای بر قضاوت اخلاقی و فرهنگ اخلاقی سازمانی حسابداران اثر مستقیم و معناداری دارند. فرهنگ اخلاقی سازمانی بر قضاوت اخلاقی حسابداران اثر مستقیم و معناداری دارد. نهایتاً اثر زیرساخت‌های رسمی اخلاقی و استقلال حرفه&shy;ای در سازمان بر قضاوت اخلاقی حسابداران با متغیر میانجی فرهنگ اخلاقی سازمانی غیرمستقیم و معنادار می‌باشد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتیجه گیری:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> درنتیجه، یافته‌های حاصل از این پژوهش می‌تواند</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">به تدوین و اجرای بهتر آیین‌نامه‌های اخلاقی حسابداران و حسابرسان و قضاوت و تصمیم‌گیری اخلاقی به حسابداران و حسابرسان کمک نماید.</span></span></span></span></span></span></span></div> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Background: </span></b><span style="font-size:10.0pt">Accountants&#39; ethical judgment can have wide-ranging positive or negative effects on organizations. Recognizing this, the present study aimed to investigate the mediating role of organizational ethical culture in the relationship between formal ethical infrastructures and professional independence with accountants&#39; ethical judgment.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Method:</span></b><span style="font-size:10.0pt"> This research was conducted using a descriptive-correlational method based on structural equation modeling (SEM). The statistical population included accounting students, accounting professors, professional accountants, and certified public accountants. Using Cochran&rsquo;s formula, a sample size of 384 participants was determined and selected through convenient random sampling. Data were collected using a questionnaire based on a five-point Likert scale. Content validity was confirmed by subject matter experts, convergent validity was assessed using AVE, and reliability was measured using Cronbach&#39;s alpha and composite reliability. Structural equation modeling and path analysis were conducted using Smart PLS2 software to test the research hypotheses.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Results:</span></b><span style="font-size:10.0pt"> The results showed that formal ethical infrastructures and professional independence have a direct and significant impact on accountants&#39; ethical judgment and organizational ethical culture. Furthermore, organizational ethical culture significantly influences accountants&#39; ethical judgment. Ultimately, the influence of formal ethical infrastructures and professional independence on ethical judgment is indirect and significant through the mediating variable of organizational ethical culture.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Conclusion:</span></b><span style="font-size:10.0pt"> The findings of this study can contribute to the better development and implementation of ethical codes for accountants and auditors and support ethical judgment and decision-making within the profession</span><span style="font-size:10.0pt">.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span></span></div> زیرساخت‌های رسمی اخلاقی, استقلال حرفه ای, فرهنگ اخلاقی سازمانی و قضاوت اخلاقی حسابداران Formal Ethical Infrastructures, Professional Independence, Organizational Ethical Culture, Accountants' Ethical Judgment 111 121 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-3009-1&slc_lang=fa&sid=1 H Kamrani هدی کامرانی 100319475328460013758 100319475328460013758 No Ph.D. Student, Department of Management & Economics, Tarbiat Modarres University, Tehran, Iran دانشجوی دکترای حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. H Etemadi حسین اعتمادی etemadih@modares.ac.ir 100319475328460013759 100319475328460013759 Yes Department of Management and Economics, Tarbiat Modarres University, Tehran, Iran. گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران