Ethics in Science and Technology

fa تعارض اخلاقی و تمایل به ترک شغل: شواهدی از حرفه حسابرسی Ethical Conflict And Job Turnover Intention: Evidence From The Auditing Profession تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: تعارض اخلاقی بیانگر انجام وظایف شغلی کارکنان طبق دستور یا فشارهای سازمانی است که  با باورها و ارزش های اخلاقی آن ها در تضاد است. این موضوع پیامدهای نامطلوب سازمانی از جمله  ترک شغل را به همراه دارد.  از این رو ،  هدف این پژوهش آن است تا نقش  تعارض اخلاقی و تمایل به ترک شغل در حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی  را  بررسی نماید. روش : روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی خصوصی  است. از این جامعه ، نمونه ای شامل 245 نفر انتخاب گردید. روش نمونه گیری نیز از نوع تصادفی است. ابزار مورد استفاده برای اندازه گیری متغیرها  پرسش نامه می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس آمار توصیفی و رگرسیون چند متغیره انجام شده است. یافته ها : نتایج این پژوهش نشان می دهد که  تعارض اخلاقی  رابطه ای معنی دار و مثبت با  تمایل به ترک شغل  در حسابرسان دارد. بنابراین تعارض اخلاقی میان حسابرس و موسسات حسابرسی، موجب افزایش ترک شغل در حسابرسان خواهد شد.  نتیجه گیری : توسعه جو اخلاقی مبتنی بر رفتار اخلاقی  در موسسات حسابرسی منجر به  کاهش تعارض اخلاقی و در نتیجه موجب کاهش ترک شغل در حسابرسان می شود.   </div> <div style="text-align: justify;">Background: Ethical conflict refers to employees performing their job duties according to organizational orders or pressures that conflict with their ethical beliefs and values. This issue has undesirable organizational consequences, including job turnover. Therefore, the aim of this study is to examine the role of ethical conflict and the desire to leave the job in auditors working in audit firms. Method: The research method is applied in terms of purpose and descriptive and correlational in terms of data collection. The statistical population includes auditors working in private audit firms. A sample of 245 auditors was selected from this population. The sampling method is also random. The instrument used to measure the variables is a questionnaire. Data analysis was performed based on descriptive statistics and multivariate regression. Results: The results of this study show that ethical conflict has a significant and positive relationship with the job turnover intention in auditors. Therefore, ethical conflict between auditors and audit firms will increase auditors' job turnover. Conclusion: Developing an ethical climate based on ethical behavior in audit firms leads to a reduction in ethical conflict and, as a result, a reduction in auditor turnover.</div>   تعارض اخلاقی, ترک شغل , حرفه حسابرسی Ethical Conflict, Job Turnover, Audit Profession 150 156 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-945-7&slc_lang=fa&sid=1 Niusha Mehrani نیوشا مهرانی niusha.mehrani@iau.ac.ir 100319475328460013568 100319475328460013568 No N. Mehrani, B. Banimahd Ph.D.*, S. H. Hossieni Ph.D., S. Refahibakhsh Ph.D. گروه حسابداری ، واحد کرج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران Bahman Banimahd بهمن بنی مهد banimahd@iau.ac.ir 100319475328460013569 100319475328460013569 Yes Department of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran گروه حسابداری ، واحد کرج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران. Seid Hossien Hossieni سید حسین حسینی h.hoseiny@yahoo.com 100319475328460013570 100319475328460013570 No Department of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran گروه حسابداری ، واحد کرج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران. سمانه رفاهی بخش 100319475328460013571 100319475328460013571 No Department of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran گروه حسابداری ، واحد کرج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران.