fa الگوی نهادینه‌سازی مدیریت دانش پویا با توجه به نقش اخلاق برای نیل به توسعه پایدار تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">زمینه: </span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">تحقیق حاضر با هدف ارائه </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">الگوی نهادینه‌سازی مدیریت دانش پویا با توجه به نقش اخلاق برای نیل به توسعه پایدار در </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">شرکت راه‌اندازی و بهره‌برداری صنایع نفت (</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">OICO</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">)</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;"> انجام رسیده است. </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">روش</span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">: این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، و از لحاظ رویکرد اکتشافی، و از نوع تحقیقات کیفی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق گروهی از خبرگان شامل اساتید دانشگاهی، مدیران ارشد شرکت راه‌اندازی و بهره‌برداری صنایع نفت، و مشاورین مجرب صنعت نفت، گاز و پتروشیمی بودند . در این تحقیق، از روش نمونه‌گیری نظری استفاده شد و این فرایند تا رسیدن به اشباع نظری محقق ادامه یافت. سرانجام این روش، انتخاب11 نفر از خبرگان بود. ابزار مصاحبه عمیق و نیمه‌ساختار یافته با خبرگان بود. سرانجام پس از طی کدگذاری‌های سه گانه باز، محوری و انتخابی، الگوی مفهومی تحقیق طراحی شد. </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">یافته ها</span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">: </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">در مجموع 11 مصاحبه صورت گرفته، 130 مفهوم اولیه استخراج گردید که بعد از بررسی و کنار هم قرار دادن آنها و حذف مفاهیم تکراری، 44 مفهوم نهایی شناسایی شد و در نهایت </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">هفده مقوله شناسایی شد و در قالب عوامل علّی، مقوله اصلی، عوامل زمینه‌ای، عوامل مداخله‌گر، </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">ع</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">وامل راهبردی، و پیامدها دسته‌بندی شدند.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">نتیجه گیری:</span></span></b> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">دو عامل زمینه‌ای شامل اخلاق سازمانی همراستا با مدیریت دانش پویا، و نهادینه شدن اخلاق در مدیریت دانش سازمانی، و همچنین دو عامل مداخله‌گر شامل تغییرات تکنولوژیکی در حوزه مدیریت دانش، و انتظارات ذینفعان در حوزه توسعه پایدار نیز بر راهبردهای الگو اثرگذار هستند.</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"></span></span></span></span></span></span></span></div> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span style="font-size:10.0pt">Background: </span></b><span style="font-size:10.0pt">The present research has been done with the aim of presenting a model of institutionalization of dynamic knowledge management with regard to the role of ethics in order to achieve sustainable development in the Oil Industries Operation and Operation Company (OICO).</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span style="font-size:10.0pt">Method</span></b><span style="font-size:10.0pt">: This research is applied in terms of purpose, and in terms of exploratory approach, and of qualitative research type. The statistical population of this research was a group of experts, including university professors, senior managers of the oil industry startup and operation company, and experienced consultants of the oil, gas, and petrochemical industries. In this research, the theoretical sampling method was used and this process continued until the theoretical saturation of the researcher was reached. Finally, this method was the selection of 11 experts. The tool was in-depth and semi-structured interviews with experts. Finally, after three open, central and selective codings, the conceptual model of the research was designed.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span style="font-size:10.0pt">Results</span></b><span style="font-size:10.0pt">: A total of 11 interviews were conducted, 130 initial concepts were extracted, after examining and putting them together and removing duplicate concepts, 44 final concepts were identified and finally seventeen categories were identified and in the form of causal factors, the main category , contextual factors, intervening factors, strategic objectives, and outcomes were categorized.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><b><span style="font-size:10.0pt">Conclusion</span></b><span style="font-size:10.0pt">: Two contextual factors including organizational ethics in line with dynamic knowledge management, and the institutionalization of ethics in organizational knowledge management, as well as two intervening factors including technological changes in the field of knowledge management, and the expectations of stakeholders in the field of sustainable development also have an effect on model strategies.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span></span><br> &nbsp; اخلاق, مدیریت دانش پویا, توسعه پایدار Ethics, Dynamic knowledge management, Sustainable development 164 171 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-3259-1&slc_lang=fa&sid=1 Akbar Yavari اکبر یاوری 100319475328460013073 100319475328460013073 No Ph.D. student, Department of Public Administration, Science and Research Unit, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران MOhammad Taghi Zyaei Bigdeli محمد تقی ضیایی بیگدلی m.t.zyaeibigdeli@gmail.com 100319475328460013074 100319475328460013074 Yes Kharazmi University, Tehran, Iran دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران Rasool Karimi Taher رسول کریمی طاهر 100319475328460013075 100319475328460013075 No Shahid Sattari University of Aviation Sciences and Technology, Tehran, Iran دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران