Ethics in Science and Technology

fa شایستگی اخلاقی مدیران بر اساس مهارتهای کوانتومی Moral Competence of Managers Based on Quantum Skills تخصصي Special مروری Review Article <div style="text-align: justify;">زمینه: : شایستگی اخلاقی به جهت گیری عاطفی برای انجام رفتارهای نوع دوستانه و توانایی قضاوت منطقی در مورد مسائل اخلاقی اشاره دارد. هدف از تحقیق مورد نظر فرا تحلیل تحقیقات مرتبط با شایستگی اخلاقی مدیران بر اساس مهارتهای کوانتومی میباشد. روش: در بخش اول این مطالعه فرا تحلیل انجام شد. جامعۀ مورد مطالعه کلیۀ پژوهشهایی بود که به رابطه و متن اصلی متغیرهای پژوهش اشاره داشتند و در یکی از مراکز یا پایگاههای مجلات تخصصی نور، پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران، مرکز اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی، بانک اطلاعات نشریات کشور و پرتال جامع علوم انسانی قابل دسترسی بودند. نمونه  43 اثر بود که به روش نمونه گیری غیراحتمالی هدفمند انتخاب شدند. ابزار پژوهش، کاربرگ بود و در نهایت جهت تحلیل نتایج از آزمون Q و رگرسیون خطی استفاده شد .  در بخش دوم تحلیل مضمون انجام شد. جامعه آماری ‌شامل خبرگان اساتید دانشگاهی و مدیران سال 1403 بود که از بین آنها به صورت نمونه گیری هدفمند 12 نفر انتخاب شدند ابزار مصاحبه ساختار یافته برگرفته از بخش اول تحقیق بود.  در نهایت داده ها با روش کدگذاری مضامین تحلیل شد. یافته ها: طبق یافتههای بخش اول پژوهش شایستگی اخلاقی مدیران سازمان با عواملی از قبیل (تصمیمگیری اخلاقی، رفتارکاری نوآورانه و مبتنی بر اخلاق حرفه ای، توانمندسازی، استعدادیابی، مهارتهای کوانتومی «دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، عمل کوانتومی، دانش کوانتومی، اعتماد کوانتومی»، برنامهریزی توسعه سرمایهانسانی، شایستگی) مرتبط است و بین ابعاد مهارتهای کوانتومی بیشترین تاثیر را (تفکر و اعتماد کوانتومی) بر شایستگی اخلاقی مدیران داشتند و از بین سایر متغیرهای تاثیرگذار بر شایستگی اخلاقی مدیران سازمان متغیرهای (خلاقیت، مهارتهای روابط اجتماعی، اعتماد، مسئولیتپذیری و پاسخگویی، مهارتهای مدیریتی) مورد توجه بوده است. یافته های حاصل از بخش تحلیل مضمون شایستگی اخلاقی مدیران سازمان  نشان داد 103زیرمضمون با این امر در ارتباطند. زیرمضمون ها دردسته های کلی تری قرار گرفته و 39 مضمون اصلی استخراج گردید. نتیجه گیری: بر اساس یافته های تحقیق افزایش شایستگی اخلاقی مدیران بر اساس مهارت های کوانتومی می تواند منجر به افزایش راندمان و پاسخگویی سازمان شود . </div>       <div style="text-align: justify;">Background: Moral competence refers to the emotional orientation to perform altruistic behaviors and the ability to make rational judgments about moral issues. The purpose of the study is meta-analyzing moral competence of managers based on quantum skills. Method: In the first part of this study, meta-analysis was conducted. The study population was all studies that referred to the relationship and main text of the research variables and were accessible in one of the centers or databases of specialized journals Noor, Iranian Institute of Science and Information Technology, Academic Jihad Scientific Information Center, National Journals Information Bank, and the Comprehensive Humanities Portal. The sample was 43 works that were selected using a non-probability purposive sampling method. The research tool was a worksheet, and finally, the Q test and linear regression were used to analyze the results. In the second part, thematic analysis was conducted. The statistical population included experts from university professors and managers in 1403, from which 12 people were selected through purposive sampling. The tool was a structured interview taken from the first part of the study. Finally, the data were analyzed using the theme coding method. Results: According to the findings of the first part of the study, the ethical competence of organizational managers is related to factors such as (ethical decision-making, innovative and ethical behavior, empowerment, talent acquisition, quantum skills "quantum seeing, quantum thinking, quantum feeling, quantum action, quantum knowledge, quantum trust", human capital development planning, competence) and among the dimensions of quantum skills, (quantum thinking and trust) had the greatest impact on the ethical competence of managers. Among other variables affecting the ethical competence of organizational managers, the variables (creativity, social relationship skills, trust, responsibility and accountability, management skills) were considered. The findings from the thematic analysis section of the ethical competence of organizational managers showed that 103 subthemes are related to this issue. The subthemes were placed in more general categories and 39 main themes were extracted. Conclusion: Based on the research findings, increasing the ethical competence of managers based on quantum skills can lead to increased organizational efficiency and accountability. </div> شایستگی اخلاقی, مدیران, مهارتهای کوانتومی Academic Ethics, Moral Intelligence, Social Adaptation, Academic Resilience, Academic Self-Efficacy 66 75 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-3244-1&slc_lang=fa&sid=1 Amin Khakpour امین خاکپور 100319475328460013238 100319475328460013238 No 1. Ph.D. Student, Department of Public Administration, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران Morad Rezaei Dizgah مراد رضایی دیزگاه rezaeimorad0@gmail.com 100319475328460013239 100319475328460013239 Yes Department of Public Administration, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران Hamidreza Rezaei Kelidbari حمیدرضا رضایی کلیدبری 100319475328460013240 100319475328460013240 No Department of Public Administration, Rasht Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران