Ethics in Science and Technology

fa رابطۀ تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی : نقش میانجی اخلاق حرفه ای The Relationship between Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior with the Mediating Role of Professional Ethics تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: میزان تعهد کارکنان به سازمان می تواند با بروز انواع رفتارهای شهروندی سازمانی مرتبط باشد.  به عبارت دیگر، می توان گفت یکی از مهمترین و اساسی ترین عوامل مرتبط با بروز رفتار شهروندی سازمانی، میزان تعهدسازمانی کارکنان است که بی شک می توان گفت با اخلاقحرفه ای در ارتباط است.  دراین راستا تحقیق حاضر با هدف تعیین بررسی رابطه بین تعهدسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اخلاق جرفه ای در سازمان تامین اجتماعی استان تهران انجام شده است. روش: روش تحقیق حاضر توصیفی- همبستگی بوده و از نظر هدف کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی بوده و بر طبق روش نمونهگیری غیراحتمالی در دسترس 200 نفر از بین آنها به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق شامل پرسشنامه‌های اخلاق حرفهای کادوزیر، تعهد سازمانی می‌یر و آلن  و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران بود.  داده‌ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهدسازمانی، بین اخلاقحرفهای و تعهدسازمانی، و بین اخلاق حرفهای و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و مدل تحقیق از برازش مناسب برخوردار است . نتیجه گیری: براساس تجزیه و تحلیل داده‌ها، مدل معادلات ساختاری روابط بین تعهدسازمانی و رفتار سازمانی با نقش میانجی اخلاقحرفه ای ارائه شده در جامعه مورد مطالعه با توجه به شاخص‌های برازش دارای برازش مناسب است. بر همین اساس قابلیت به کارگیری را در جامعه موردنظر دارا است.</div> <div style="text-align: justify;">Background: The level of commitment of employees to the organization can be related to the occurrence of various organizational citizenship behaviors. In other words, it can be said that one of the most important and fundamental factors related to the occurrence of organizational citizenship behavior is the level of organizational commitment of employees, which can undoubtedly be said to be related to professional ethics. In this regard, the present research was conducted with the aim of determining the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior with the mediating role of Ehlak Jarfaei in the social security organization of Tehran province. Method: The current research method is descriptive-correlation and is considered practical in terms of its purpose. The statistical population of this research includes the employees of the Social Security Organization and according to the available non-probability sampling method, 200 of them were selected as the research sample. The data collection tools in this research included Cadozier's professional ethics questionnaires, Meier and Allen's organizational commitment questionnaires, and Podsakoff et al.'s organizational citizenship behavior questionnaire. Data were analyzed using Pearson correlation method and structural equation model. Results: There is a positive and significant relationship between organizational citizenship behavior and organizational commitment. There is a positive and meaningful relationship between professional ethics and organizational commitment. And there is a positive and meaningful relationship between professional ethics and organizational citizenship behavior, and the research model has a suitable fit. Conclusion: Based on the data analysis, the structural equation model of the relationship between organizational commitment and organizational behavior with the mediating role of professional ethics presented in the studied society has a good fit according to the fit indicators. Accordingly, it has the ability to be used in the target society.</div> رفتار شهروندی سازمانی , تعهد سازمانی, اخلاق حرفه ای Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment, Professional Ethics 144 150 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-3052-1&slc_lang=fa&sid=1 S.M. Ghamkhari سیده معصومه غمخواری alirezanabinia@gmail.com 100319475328460011872 100319475328460011872 Yes 1. Dept. of Business Management, Faculty of Management, Economics and Accounting, Payam Noor University, Tehran, Iran. 1. گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. A Nabinia علیرضا نبی نیا 100319475328460011873 100319475328460011873 No 2. Ph.D. Student of Business Management-Marketing, Faculty of Management, Economics and Accounting, Payam Noor University, Tehran, Iran. 2. دانشجوی دکتری، رشته مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. A Rasouli امیر رسولی 100319475328460011874 100319475328460011874 No 2. Ph.D. Student of Business Management-Marketing, Faculty of Management, Economics and Accounting, Payam Noor University, Tehran, Iran. 2. دانشجوی دکتری، رشته مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.