fa رابطه بین فرهنگ اخلاقی سازمانی و تصمیم‌های اخلاقی مدیران و کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><span dir="RTL">(مقاله پژوهشی)</span></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>زمینه: </strong>فرهنگ اخلاقی سازمانی پیش‌بینی کنندۀ تصمیم‌های اخلاقی است. پژوهش حاضر باهدف رابطه بین فرهنگ اخلاقی سازمانی و تصمیم‌های اخلاقی مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان انجام شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش: </strong>روش پژوهش همبستگی بود. جامعه آماری، تمامی مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان در سال 1392 بود که از میان آن نمونه‌ای با حجم 118 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش، پرسشنامه فرهنگ اخلاقی سازمانی و مدیریت تأثیر بود. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی شامل فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی شامل رگرسیون چندگانۀ خطی همزمان، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس چند متغیره(مانوا) تجزیه‌وتحلیل شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته‌ها: </strong>یافته‌های پژوهش حاضر نشان داد که بعد اول و سوم فرهنگ اخلاقی سازمانی و مقیاس کل با بعد قضاوت نسبی اخلاقی (48/0<span dir="LTR">r=</span>، 46/0<span dir="LTR">r=</span>، 51/0<span dir="LTR">r=</span>)، بعد اول و سوم فرهنگ اخلاقی سازمانی و مقیاس کل با بعد قضاوت مطلق اخلاقی (45/0<span dir="LTR">r=</span>، 39/0<span dir="LTR">r=</span>، 44/0<span dir="LTR">r=</span>) رابطه معنادار داشت و بعد دوم فرهنگ اخلاقی سازمانی با بعد قضاوت نسبی اخلاقی و بعد قضاوت مطلق اخلاقی رابطه معنادار نداشت. بعد اول فرهنگ اخلاقی سازمانی از توان پیش‌بینی ابعاد تصمیم‌های اخلاقی برخوردار بود (05/0&ge;<span dir="LTR">p</span> و42/0=&szlig; ). بین ابعاد تصمیم‌های اخلاقی&nbsp; مدیران و کارکنان&nbsp; برحسب متغیرهای جمعیت شناختی تفاوت معنادار به دست نیامد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> نتایج این پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ اخلاقی سازمانی عاملی مؤثر بر تصمیم‌های اخلاقی است. بنابراین هر چه به اصلاح و تقویت شاخص‌های فرهنگ اخلاقی سازمانی توجه بیشتری مبذول گردد تصمیم‌های اخلاقی جایگاه بهتری در سازمان می‌یابد.</p> <p dir="RTL"></p> تصمیم‌های اخلاقی, فرهنگ اخلاقی سازمانی, هنجارهای اخلاقی 95 104 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-128&slc_lang=fa&sid=1 زهره حسین پور محمد آبادی 1003194753284600555 1003194753284600555 No گروه مدیریت ورزشی. دانشکده تربیت‌بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان محمد علی نادی 1003194753284600556 1003194753284600556 Yes گروه مدیریت آموزشی. دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان