Ethics in Science and Technology

other الگوی توانمندسازی اخلاقی و روانشناختی مدیران مدارس Model of Moral and Psychological Empowerment of School Principals تخصصي Special پژوهشي Research زمینه: این پژوهش با هدف  ارائه الگوی توانمندسازی اخلاقی و روانشناختی مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان مشهد انجام شد. روش:  پژوهش حاضر کاربردی و با رویکرد آمیخته انجام شد. در بخش کیفی جامعه مدیران خبره و با تجربه مدارس آموزش و پرورش مشهد بودند که 18 نفر با روش نمونهگیری هدفمند و با در نظر گرفتن قانون اشباع انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها فیش و مصاحبه ساختاریافته بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل محتوا استفاده شد. در بخش کمی جامعه کلیه مدیران عالی و میانی و عملیاتی اموزش و پرورش مشهد بودند که تعداد 104 نفر با روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. ابزار، پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از نتایج مصاحبه در بخش کیفی بود. تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری انجام شد. یافته ها:  نتایج حاصل از تحلیل کیفی  93 شاخص را شناسایی نمود که در 9 عامل اصلی(بعد) قرار گرفت. در بخش کمی مقادیر t آزمون از 34/8 تا 99/1 تخمین زده شده است که بیشتر از مقدار  t مفروض (96/1) محاسبه شده است و نشانگر این است که تمام ابعاد بر توانمندسازیاخلاقی و روانی اثر مثبت دارند. نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد که در توانمندسازی اخلاقی و روانشناختی مدیران، قبل از هر چیزی باید به تقویت مهارتها توجه نمود که از دید کارکنان سازمان بیشترین تاثیر را دارد. پس از آن تقویت قابلیتهای رهبری و مدیریتی،  شایسته سالاری، فرهنگ سازمانی، شناخت منابع انسانی، خودشکوفایی، ایجاد انگیزه در کارکنان، اخلاق مداری و ارتباطات مبتنی بر احترام و ویژگیهای شخصیتی در درجه اهمیت بعد قرار دارند.   <div style="text-align: justify;">Background: This research was conducted with the aim of providing a model of moral and psychological empowerment of the principals of educational schools in Mashhad city. Method: The current research was applied and conducted with a mixed approach. In the qualitative part of the community, there were expert and experienced managers of Mashhad education and training schools, 18 of whom were selected using the purposeful sampling method and considering the saturation law. Data collection tool was form and structured interview. Content analysis method was used to analyze the data. In the quantitative part of the society, all high, middle and operational managers of education and training were Mashhad, and 104 people were considered as a sample by stratified random method. The researcher-made questionnaire tool was derived from the interview results in the qualitative section. Data analysis was done using structural equations. Results: The results of qualitative analysis identified 93 indicators, which were placed in 9 main factors (dimensions). In the quantitative part, the t values of the test are estimated from 8.34 to 1.99, which is higher than the assumed t value (1.96) and indicates that all dimensions have a positive effect on moral and psychological empowerment. Conclusion: The results show that in the moral and psychological empowerment of managers, first of all, attention should be paid to strengthening skills, which has the greatest impact from the perspective of the organization's employees. After that, strengthening leadership and management capabilities, meritocracy, organizational culture, recognition of human resources, self-actualization, motivating employees, ethics and communication based on respect and personality traits are next in importance.</div> توانمندسازی اخلاقی, فرهنگ سازمانی, شایسته سالاری Moral empowerment, Organizational culture, Meritocracy 18 26 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2855-2&slc_lang=other&sid=1 حسین فضائلی گاه 100319475328460010348 100319475328460010348 No 1. گروه علوم تربیتی ، واحد نیشابور ، دانشگاه آزاد اسلامی ، نیشابور ، ایران. علی معقول 100319475328460010349 100319475328460010349 Yes 1. گروه علوم تربیتی ، واحد نیشابور ، دانشگاه آزاد اسلامی ، نیشابور ، ایران. احمد اکبری 100319475328460010350 100319475328460010350 No 2. گروه علوم تربیتی ، واحد بردسکن ، دانشگاه آزاد اسلامی ،بردسکن ، ایران حمید رضایی فر 100319475328460010351 100319475328460010351 No 3. گروه مدیریت دولتی، واحد بیرجند ، دانشگاه آزاد اسلامی ،بیرجند ، ایران