fa شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک با توجه به مولفه های تاب آوری و اخلاق حرفه ای تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">زمینه:</span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"> استفاده مناسب از سرمایه انسانی و رعایت اخلاق حرفه ای می تواند ظرفیت انطباق سازمانی را در سازمان افزایش دهد و در نتیجه سازمان ها تاب آور شوند. از این رو ، هدف اصلی این پژوهش بررسی شاخص های موثر بر </span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">مدیریت منابع انسانی الکترونیک مبتنی بر رویکرد تاب آوری و اخلاق حرفه ای</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"> است. </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش:</span></span></b> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نوع تحقیقات اکتشافی است که در آن برای دستیابی به اهداف تحقیق رویکرد کیفی</span></span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">استفاده شد. جامعه آماری تحقیق عبارتست از اساتید دانشگاهی و خبرگان مربوطه مدیران و کارشناسان ارشد حوزه کسب و کار الکترونیکی که در موضوع مورد تحقیق دارای تخصص می&shy;باشند که تعداد 20 نفر از خبرگان به روش نمونه&shy;گیری قضاوتی به عنوان نمونه، انتخاب شدند.</span></span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">ابزار جمع آوری داده ها چک لیست و مصاحبه بود. برای تحلیل داده ها از روش دلفی فازی بهره برداری شد. </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">یافته ها:</span></span></b> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">در طی سه مرحله نظرسنجی از 29 شاخص تاب آوری سازمانی و اخلاق حرفه ای، 11 شاخص ازمدل مفهومی نهایی تحقیق حذف گردیده و مدل نهایی دارای 18 شاخص گردید.</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتیجه گیری</span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">:</span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">توجه به مفاهیم اخلاقی توسط مدیریت منابع انسانی تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و منجر به افزایش تاب اوری سازمان در شرایط بحران می شود. </span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: Appropriate use of human capital and compliance with professional ethics can increase the capacity of organizational adaptation in the organization and as a result, organizations become resilient. Therefore, the main goal of this research is to investigate the effective indicators on electronic human resources management based on the approach of resilience and professional ethics.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Method</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: The current research is applied in terms of purpose and is an exploratory research in which a qualitative approach was used to achieve the research objectives. The statistical population of the research consists of academic professors and relevant experts, managers and senior experts in the field of e-business who have expertise in the subject of research, and 20 experts were selected as a sample by judgmental sampling. Data collection tools were checklists and interviews. Fuzzy Delphi method was used for data analysis.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Findings:</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> During three stages of polling, out of 29 indicators of organizational resilience and professional ethics, 11 indicators were removed from the final conceptual model of the research, and the final model had 18 indicators.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: Paying attention to ethical concepts by human resources management increases the organizational commitment of employees and leads to an increase in the resilience of the organization in crisis situations.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; مدیریت منابع انسانی الکترونیک, تاب آوری سازمانی, اخلاق حرفه ای Electronic human resources management, Organizational resilience, Professional ethics 177 184 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2891-1&slc_lang=fa&sid=1 محمد حسین زین العابدین زاده مشهدی 100319475328460010429 100319475328460010429 No محمد رضا کاشفی نیشابوری kashefineyshaboori@gmail.com 100319475328460010430 100319475328460010430 Yes عبدالله نعامی 100319475328460010431 100319475328460010431 No علیرضا روستا 100319475328460010432 100319475328460010432 No