Ethics in Science and Technology
اخلاق در علوم و فناوری
Ethics in Science and Technology
Literature & Humanities
http://ethicsjournal.ir
1
admin
2251-7634
2981-233X
10.22034
14
fa
jalali
1401
9
1
gregorian
2022
12
1
17
3
online
1
fulltext
other
تحلیل رابطه هوش اخلاقی و هوش هیجانی با عملکرد کارکنان
Analysis of the Relationship between Moral Intelligence and Emotional Intelligence with Employee Performance
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">زمینه: </span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">اهمیت توجه به عملکرد کارکنان در پرتوی هوش هیجانی و هوش اخلاقی می تواند راهشگای مسائل مدیریت باشد، با درک این مهم هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان در سازمان آموزش و پرورش استان فارس می باشد. </span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">روش:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""> روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد، جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی پرسنل سازمان آموزش و پرورش استان فارس به تعداد 500 نفر می باشد، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 218 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، روش برآورد حجم نمونه فرمول کوکران بود. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی، هوش هیجانی و هوش اخلاقی بود</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">. </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده مدل معادلات ساختاری در نرم افزار های </span></span><i><span dir="LTR" style="line-height:90%">SPSS18</span></i> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""> و </span></span><i><span dir="LTR" style="line-height:90%">LISREL</span></i> <span style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""> صورت پذیرفت.</span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">یافته ها:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""> نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.</span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">نتیجه گیری: </span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">در نتیجه می توان برای توسعه عملکرد کارکنان از هوش هیجانی و هوش اخلاقی بهره گرفت.</span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Background: </span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt">The importance of paying attention to the performance of employees in the light of emotional intelligence and moral intelligence can be the solution to management issues, with the understanding of this importance, the aim of the present study is to investigate the relationship between emotional intelligence and moral intelligence with the performance of employees in the education organization of Fars province.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt">Method:</span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"> The descriptive research method is of the correlation type, the statistical population of the research includes all the personnel of the education and training organization of Fars province in the number of 500 people, using the simple random sampling method, 218 people were selected as a statistical sample, the method The estimation of sample size was Cochran's formula. The tool for collecting research data was the standard questionnaire of organizational performance, emotional intelligence and moral intelligence. Data analysis was done using structural equation model in SPSS18 and LISREL software.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt">Results</span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt">: The results showed that there is a positive and significant relationship between emotional intelligence and moral intelligence with employee performance.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt">Conclusion:</span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"> As a result, emotional intelligence and moral intelligence can be used to develop employees' performance</span><span style="font-size:12.0pt">.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span style="font-size:12.0pt" lang="EN"></span></span></span></span></span><br>
رهبری,رهبری اخلاقی , سازمان دولتی
leadership, Ethical leadership, Public organization
174
179
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2525-2&slc_lang=other&sid=1
مرتضی
نامدار
10031947532846009449
10031947532846009449
No
1. دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران
محمد جمال
کمالی
10031947532846009450
10031947532846009450
Yes
2. گروه مدیریت دولتی ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
زهرا
شکوه
10031947532846009451
10031947532846009451
No
2. گروه مدیریت دولتی ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
سنجر
سلاجقه
10031947532846009452
10031947532846009452
No
2. گروه مدیریت دولتی ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران