Ethics in Science and Technology

other رابطه اعتبار اخلاقی سازمان و اخلاق بیولوژی با تکالیف اخلاقی کارکنان: نقش میانجی اخلاق سودمند The Relationship Between the Organization's Ethical Reputation and Ethical Biology on Employee Moral Duty: Mediating Role of Beneficial Ethics تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: اعتباراخلاقی و اخلاقبیولوژی هنوز بهعنوان یکی از چالشهای سازمانهای امروزی است چراکه اثربخشی سازمان درگروی این دو عامل مهم است پس مدیران باید آن را جدی بگیرند تابتوانند با تصویرسازی از اخلاق سودمند کارکنان را از کارهای غیراخلاقی دور سازند و آنان را برای انجام تکالیف اخلاقی یاری دهند. لذا، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اعتباراخلاقی سازمان و اخلاقبیولوژی بر تکالیف اخلاقی کارکنان با نقش میانجی اخلاق سودمند از کارکنان انجام گرفت. روش: پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها همبستگی است. جامعهآماری شامل کارکنان دانشگاه پیامنور خرمآباد است. حجم نمونه بر اساس روش طبقهای متناسب و جدول کرجسی و مورگان 120 نفر انتخاب شد. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای اعتباراخلاقی، اخلاقبیولوژی، تکالیفاخلاقی و اخلاقسودمند که روایی آنها مورد تأیید صاحبنظران قرار گرفت و پایایی پرسشنامهها بر اساس آلفای کرونباخ بهترتیب 81/0، 79/0، 78/0، 89/0محاسبه شد. برای تجزیهوتحلیل دادههای از دو سطح آمارتوصیفی و استنباطی از نوع معادلاتساختاری و نرم افزارهای SPSS, LISREL استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد بین اعتبار اخلاقی و اخلاق بیولوژی با نقش میانجی اخلاق سودمند بر تکالیفاخلاقی کارکنان معنادار است.  نتیجهگیری: نتایج مبنی بر آن است که سازمانها از طریق اعتباراخلاقی، اخلاقبیولوژی غنی و اخلاق سودمند میتوانند میزان تکالیفاخلاقی کارکنان را افزایش و از رفتارهای غیراخلاقی و فسادهای سازمانی بکاهند.  </div> <div style="text-align: justify;">Background: Ethical validity and ethics of biology is still one of the challenges of today's organizations because efficiency and effectiveness of these two factors are important so managers need to take it seriously so that they can divert employees from unethical practices by portraying useful ethics. And instead help them to do ethical duties. Based on this necessity, the present study aimed to investigate the relationship between organizational ethical validity and biological ethics on ethical duties of employees with the mediating role of ethical utility of employees. Method: Research is applied in terms of purpose and correlation in terms of data collection. The statistical population includes employees of Payame Noor University of Khorramabad. The sample size was selected based on the appropriate class method and the table of Karajsi and Morgan 120 people. Research tools include ethical validity questionnaires, biological ethics, ethical assignments, and useful ethics, the validity of which was confirmed by relevant experts, and the reliability of the questionnaires based on Cronbach's alpha was 0.81, 0.79, and 0.78, respectively 0.89 was calculated. For data analysis, two levels of descriptive and inferential statistics of structural equations and SPSS, LISREL software were used. Results: The results showed that there is a significant relationship between ethical validity of the organization and biological ethics with the mediating role of beneficial ethics on employees' ethical duties. Conclusion: The results show that organizations through ethical credibility, rich biology ethics and beneficial ethics can increase employees' ethical duties and reduce immoral behaviors and organizational corruption.  </div> اعتبار اخلاقی, اخلاق بیولوژی, تکالیف اخلاقی, اخلاق سودمند Ethical validity, Ethics of biology, Ethics, Utility ethics 44 51 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1894-3&slc_lang=other&sid=1 سهیل سرشار 10031947532846009388 10031947532846009388 No دانش آموختۀکارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران رسول رستمی مال خلیفه 10031947532846009389 10031947532846009389 Yes دانش آموختۀکارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران