fa تدوین الگوی توسعه قابلیت های اخلاقی منابع انسانی مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه تخصصي Special پژوهشی کوتاه Short Communication <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">زمینه: </span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">امروزه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها دستخوش تحولات اساسی شده است به طوری که اهمیت به اصول اخلاقی منابع انسانی یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباطات شده است. هدف از پژوهش حاضر، تدوین الگوی توسعه قابلیت های اخلاقی منابع انسانی مدیران و کارکنان می باشد.</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">: روش پژوهش</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">کمی</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%">-</span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> کیفی و&nbsp; به&nbsp; لحاظ&nbsp; هدف کاربردی&nbsp; بوده است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی، متخصصان در امر مدیریت منابع انسانی در ورزش بودندکه 10 نفر از آن ها با توجه به جامعه محدود و متخصص از طریق نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش در این بخش استفاده از مصاحبه فردی نیمه ساختار یافته بود و نتایج با تکنیک کد گذاری تحلیل شدند. و در بخش کمی جامعه آماری 320 نفر از مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه بودند که با استفاده از روش تصادفی </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%">&ndash;</span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> طبقه ای&nbsp; و&nbsp; بر اساس فرمول کوکران ، 175 نفر به</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">&rlm;عنوان نمونه</span></span><i> </i><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">آماری انتخاب شدند. ابزار پژوهش در این بخش استفاده از پرسشنامه محقق ساخته بود</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری پی ال اس، مدل معادلات ساختاری و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">یافته ها</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">: نتایج بخش کمی حاکی از آن بود که الگوی توسعه قابلیت های اخلاقی منابع انسانی مدیران و کارکنان از برازش مناسبی برخوردار می باشد. در بخش کیفی نیز نتایج کد گذاری نشانگر 9 مقوله اصلی، 19 مقوله محوری و 63 کد باز بود.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتیجه گیری</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">: مدیریت منابع انسانی مبتنی بر تفکر و ادراکات اخلاقی می تواند یک سازمان را در جهت رسیدن به توسعه و سطح مطلوبی از فعالیت ها و اقدامات سوق دهد</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">. </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Background: </span></b><span lang="EN" style="font-size:10.0pt">Today, human resources management in organizations has undergone fundamental changes, so that the importance of ethical principles of human resources is one of the most fundamental principles of establishing communication</span><span style="font-size:10.0pt">. The purpose of the current research is to develop a model for the development of ethical capabilities of human resources managers and employees. </span><b><span lang="FA" dir="RTL" style="font-size:10.0pt"></span></b></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Method</span></b><span style="font-size:10.0pt">: </span><span lang="EN" style="font-size:10.0pt">The quantitative-qualitative research method has been applied in terms of purpose</span><span style="font-size:10.0pt">. The statistical population of the research in the qualitative part were experts in human resource management in sports, 10 of whom were selected as a sample according to the limited and expert community through targeted sampling. The research tool in this section was the use of semi-structured individual interview and the results were analyzed by coding technique. And in the quantitative part of the statistical population, there were 320 managers and employees of the General Directorate of Sports and Youth of Kermanshah province, and 175 people were selected as a statistical sample using the stratified random method and based on Cochran&#39;s formula. The research tool in this section was the use of a researcher-made questionnaire. PLS statistical software, structural equation model and confirmatory factor analysis method were used for data analysis</span><b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.0pt">.</span></b><span style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="EN-AU" style="font-size:10.0pt">Results</span></b><span style="font-size:10.0pt">: The</span><span lang="EN-AU" style="font-size:10.0pt"> results of the quantitative part indicated that the model of developing ethical capabilities of human resources of managers and employees has a good fit. In the qualitative section, the coding results indicated 9 main categories, 19 central categories and 63 open codes</span><b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:10.0pt">.</span></b><span style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="EN-AU" style="font-size:10.0pt">Conclusion</span></b><span lang="EN-AU" style="font-size:10.0pt">: </span><span lang="EN" style="font-size:10.0pt">Human resource management based on ethical thinking and perceptions can lead an organization to achieve development and a desirable level of activities and actions</span><span style="font-size:10.0pt">.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-size:10.0pt"></span></span></span></span></span></div> اخلاق, قابلیت های اخلاقی, منابع انسانی Ethics, Ethical capabilities, Human resources 137 142 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2739-1&slc_lang=fa&sid=1 A Karimi علی کریمی alikarimi60@pnu.ac.ir 100319475328460013313 100319475328460013313 Yes Department of Sports Management, Payame Noor University, Iran گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، ایران A Ahmadi علی احمدی aliahmadi@pnu.ac.ir 100319475328460013314 100319475328460013314 No Department of Sports Management, Payame Noor University, Iran گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، ایران A Sadeghi علی صادقی 100319475328460013315 100319475328460013315 No Department of Sports Management, Payame Noor University, Iran گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، ایران