Ethics in Science and Technology

other مدل آسیب شناسی اخلاقی نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی Ethical Pathology Model of Strategic Human Resource Management System تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: مطالعۀ آسیب‌شناسی اخلاقی امروزه در همه ارکان زندگی اجتماعی اهمیت دارد و در حوزه مدیریت نیز باید مورد توجه قرار گیرد. هدف اصلی این پژوهش عوامل موثر بر مدل مطلوب جهت آسیب شناسی اخلاقی نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران است. روش: پژوهش حاضر اکتشافی و در زمره پژوهش های کیفی و از نوع داده بنیاد بود. جامعه شامل خبرگان و اساتید دانشگاهی بود که با روش نمونه‌گیری غیر تصادفی از نوع گزینشی روش نمونه‌گیری هدفمند (گلوله برفی) و معیار اشباع نظری تعداد 15 نفر به عنوالن نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه بود و داده ها با روش کد گذاری مورد تحلیل قرار گرفتند و برای این کار از نرم افزار MAXQDA استفاده شد. یافته ها: تحلیل داده های مصاحبه منتج به دستیابی به 286 مضمون و کد باز شد که طی فرآیند رفت و برگشتی تحلیل داده ها، مجموعه این داده های کیفی اولیه به مقوله های کمتری (97 کد باز ) تقلیل یافت. همچنین طبقه بندی این کدها منجر به شناسایی 28 کد محوری شد و در نهایت با کدگذاری انتخابی مدل مفهومی تحقیق شکل گرفت. نتیجه گیری: بر اساس تحقیق حاضر مشخص شد مدیریت نظام استراتژیک منابع انسانی با چالش های اخلاقی چون نامفهومی اخلاق شغلی، بی توجهی به شایسته سالاری، شرایط نابرابر، تعارض های مدیریتی، تعارض های فردی، ساختار سازمانی نامناسب، ارتباطات غیر موثر و غیر اخلاقی سازمانی و آموزش ناکارامد سازمانی مواجه است.  </div> <div style="text-align: justify;">Background: The study of moral pathology is important today in all pillars of social life and should be considered in the field of management. The main purpose of this study is the factors affecting the optimal model for the ethical pathology of the strategic human resource management system in Gachsaran Oil and Gas Exploitation Company. Method: The present study was exploratory and in the category of qualitative and data-based research. The population consisted of experts and university professors who were selected by non-random sampling method of selective purposeful sampling method (snowball) and theoretical saturation criterion of 15 people as a sample. The data collection tool was interview and the data were analyzed by coding method and MAXQDA software was used for this purpose. Results: The analysis of the interview data resulted in the achievement of 286 themes and open-source code. During the reciprocal process of data analysis, the collection of these initial qualitative data was reduced to fewer categories (97 open-source code). Also, the classification of these codes led to the identification of 28 pivotal codes and finally the conceptual model of the research was formed by selective coding. Conclusion: Based on the present study, it was found that managing the strategic system of human resources with ethical challenges such as incomprehensibility of work ethic, disregard for meritocracy, unequal conditions, managerial conflicts, individual conflicts, inappropriate organizational structure, ineffective and unethical communication Organizational and organizational inefficient training faces.  </div> منابع انسانی, مدل استراتژیک, آسیب شناسی اخلاقی Human resources, Strategic model, Ethical pathology 43 49 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2631-2&slc_lang=other&sid=1 سجاد ولی پور دمیه 10031947532846008918 10031947532846008918 No 1. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران مهرداد همراهی 10031947532846008919 10031947532846008919 Yes 2. گروه مدیریت دولتی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران علی پیرزاد 10031947532846008920 10031947532846008920 No 3. گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران