fa ارائه مدل نظام اخلاقی خط مشی گذاران وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">زمینه: </span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نهادینه سازی نظام اخلاقی خط مشی گذاری در خط مشی گذاران می تواند زمینه سازی توسعه ارزش های اخلاقی در سازمان باشد، با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی به منظور تبیین نظام اخلاقی خط مشی گذاران وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات مورد بررسی قرار گرفت. </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش:</span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> این پژوهش از نوع مطالعات کیفی است که از نظریه داده بنیاد استفاده شده است. مشارکت کنندگان در پژوهش خبرگان وزارت ارتباطات و فناوری (مدیران ارشد و کارشناسان) و اساتید دانشگاه بودندکه از روش نمونه&shy;گیری غیر احتمالی قضاوتی 14 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مصاحبه بود و مفاهیم به روش کدگذاری باز استراس و کوربین استخراج شده اند. </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">یافته ها:</span></span></b> <span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">مقوله های عمده و هسته ای در قالب ابعاد 6 گانه شرایط علی از جمله (خدا ترسی و دینداری و برخوداری از مهارت ها و شایستگی ها)، شرایط زمینه ای(زیر ساخت های فرهنگی، اثربخشی و کارآمدی فرایندهای سازمانی، سرمایه گذاری آموزشی)، شرایط مداخله گر(مهارت های شناختی مدیران،رفق و مدارا)، مقوله محوری(حاکمیت قانون، پاسخگوی سریع، قابلیت اعتمادو اطمینان مدیران)، راهبردها(مقررات تنظیمی کارآمد، مدیریت مشارکتی، عدالت محوری) و پیامدها(کاهش فساد اداری، بهبود رضایتمندی جامعه، شایسته سالاری، تحول و بهبود نظام اداری، رضایتمندی منابع انسانی) به سطح انتزاعی بالاتر ارتقاء داده شد و در نهایت مدل پارادایمی پژوهش ارائه گردید</span></span><span dir="LTR" lang="X-NONE" style="line-height:90%"><span arial="" style="font-family:">.</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتیجه گیری:</span></span></b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> توسعه نطام اخلاقی در وزرات ارتباطات و فناوری اطلاعات می تواند زمینه ساز اخلاق مداری در خط مشی ها شود و می توان به منظور دسترسی به این مهم از مدل ارائه شده در پژوهش حاضر بهره گرفت</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Background: </span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt">The institutionalization of the ethical system of policy making in the policy makers can be the basis for the development of ethical values in the organization, with the understanding of this importance, the current study aims to provide a model to explain the ethical system of the policy makers of the Ministry of Communications and Information Technology</span><span style="font-size:12.0pt">.</span> <b><span style="font-size:12.0pt"></span></b></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Method:</span></b> <span lang="EN" style="font-size:12.0pt">This research is a type of qualitative study that uses foundational data theory. The participants in the research were the experts of the Ministry of Communication and Technology (senior managers and experts) and university professors, 14 people were selected as a sample from the judgmental non-probability sampling method. The tool was an interview and the concepts were extracted using the open coding method of Strauss and Corbin.</span><b> </b><b><span style="font-size:12.0pt"></span></b></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Results:</span></b> <span lang="EN" style="font-size:12.0pt">major and core categories in the form of 6 dimensions of causal conditions, including (fear of God and religiosity and possession of skills and competences), background conditions (cultural infrastructure, effectiveness and efficiency of organizational processes, investment educational), intervening conditions (cognitive skills of managers, friendliness and tolerance), central category (rule of law, quick response, trustworthiness of managers), strategies (efficient regulatory regulations, participatory management, justice-oriented) and consequences (reduction of administrative corruption, improvement of community satisfaction, meritocracy, transformation and improvement of the administrative system, human resources satisfaction) were upgraded to a higher abstract level and finally the research paradigm model was presented.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Conclusion:</span></b> <span lang="EN" style="font-size:12.0pt">The development of ethical system in the ministries of communication and information technology can become the foundation of ethics in policies, and the model presented in the present research can be used to reach this important point</span><span style="font-size:12.0pt">.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"></span></span></span></span></span></div> خط مشی, نظام اخلاقی, ارتباطات و فناوری اطلاعات. Policy, Ethical system, Communication and information technology 172 179 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2519-1&slc_lang=fa&sid=1 masoud sayani مسعود سایانی masood.sayani@yahoo.com 100319475328460010112 100319475328460010112 No 1. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران zahra shokoh زهرا شکوه shokoh.azaduniversity@gmail.com 100319475328460010113 100319475328460010113 Yes 2. گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران amin nikpour امین نیکپور nikpour2003@yahoo.com 100319475328460010114 100319475328460010114 No 2. گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران mahdi mohamadbagheri مهدی محمد باقری Mahdi.moba@gmail.com 100319475328460010115 100319475328460010115 No 2. گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران masoud pourkiani مسعود پورکیانی Pourkiani@iauk.ac.ir 100319475328460010116 100319475328460010116 No 2. گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران