Ethics in Science and Technology

other خودکنترلی، سبک‌های تصمیم‌گیری و گزارش اخلاقی تخلفات بانکی Self-Control, Decision-Making Styles and Ethical Whistle-Blowing in Banks تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: گزارش تخلفات را می‌توان به عنوان یک عمل اخلاقی که نقش برجسته‌ای در جلوگیری از تخلفات سازمانی دارد، در نظر گرفت. بنابراین، شناسایی و درک بهتر عواملی که با گزارش تخلفات در ارتباط هستند، نقش بسزایی در جلوگیری از آسیب‌های بالقوه ناشی از تخلفات سازمانی خواهند داشت. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین خودکنترلی، سبک‌های تصمیم‌گیری و گزارش اخلاقی تخلفات بانکی میباشد. روش: این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری آن از کارکنان بانک‌های دولتی و خصوصی در کلیه رده‌های سازمانی شعب تشکیل شده است. نمونه آماری شامل 306 نفر است که با استفاده از روش نمونهگیری دردسترس انتخاب شدهاند. سنجش متغیرهای پژوهش با استفاده از پرسشنامههای استاندارد صورت گرفت و در نهایت برای تحلیل داده‌های جمع آوری شده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. یافتهها: یافتهها نشان میدهد خود کنترلی رابطه مثبت و معنی‌داری با مطلوبیت اجتماعی، تصمیمگیری آگاهانه و گزارش اخلاقی تخلفات بانکی دارد. از سویی دیگر تأثیر خود کنترلی از طریق مطلوبیت اجتماعی بر گزارش اخلاقی تخلفات بانکی نیز مثبت و معنی‌دار میباشد. نتیجهگیری: در راستای نتایج بدست آمده می‌توان گفت، افرادی که خودکنترلی بالاتری دارند، به دنبال مطلوبیت اجتماعی بالاتری نیز در بین همکاران و سازمان تحت نظارت خویش هستند و احتمال گزارش تخلفات همکاران در بین آن‌ها بیشتر خواهد بود. بر این اساس بهتر است که ویژگی‌های شخصیتی مثبت(خودکنترلی و تصمیم‌گیری آگاهانه...) کارکنان بانک‌ها از طریق ایجاد دستورالعمل‌های اخلاقی، ارائه کتابچه‌ها و دفترچه‌های آموزشی به کارکنان و برگزاری دوره‌های انگیزشی تقویت شود تا بتوانند از نتایج مثبت آن در سطح فردی و سازمانی بهره‌مند شوند. </div>   <div style="text-align: justify;">Background: Whistle blowing can be considered as an ethical act that plays a prominent role in preventing organizational violations. Therefore, better identification and understanding of the factors associated with ethical whistleblowing will play an important role in preventing potential harms caused by organizational errors. The purpose of this study is to investigate the relationship between self-control, decision-making styles and ethical whistle-blowing in banks. Method: This is an applied descriptive-correlational study and its statistical population consists of employees of public and private banks in all organizational categories of branches. The statistical sample includes 306 people who have been selected using the accidental sampling method. The research variables were measured using standard questionnaires, and finally, structural equation modeling and confirmatory factor analysis were used to analyze the collected data. Results: The findings show that self-control has a positive and significant relationship with social desirability, informed decision making and ethical whistleblowing in banks. On the other hand, the effect of self-control through social desirability on the ethical whistleblowing is also positive and significant. Conclusion: According to the results, it can be said that people who have higher self-control, seek higher social desirability among colleagues and the organization under their supervision and are more likely to whistleblowing. Accordingly, it is better to strengthen the positive personality traits (self-control and conscious decision-making ...) of bank employees by creating ethical instructions, providing booklets and holding motivational courses so that they can benefit from its positive results at the individual and organizational levels.  </div> خودکنترلی, سبک های تصمیم‌گیری, مطلوبیت اجتماعی, گزارش اخلاقی تخلفات بانکی Self-control, Decision-making styles, Social desirability, Ethical whistle-blowing in bank 56 65 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-111&slc_lang=other&sid=1 محمد مومن‌پور طیولا 10031947532846007508 10031947532846007508 No علی بیات 10031947532846007509 10031947532846007509 Yes علی محمدی 10031947532846007510 10031947532846007510 No