other پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق ادراک عدالت اخلاقی˛ جو اخلاقی و عاطفه مثبت تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">امروزه ضرورت </span><span style="font-family:B Mitra;">توسعه</span><span style="font-family:B Mitra;"> رفتار های اخلاقی به دلیل تاثیری که در رشد، پویائی و بالندگی سازمان ها دارد، تا حدی است که بسیاری از سازمان ها را مجبور به تدوین سیاست های اخلاقی کرده است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر، پیش بینی رفتارشهروندی سازمانی از طریق ادراک عدالت اخلاقی</span>˛<span style="font-family:B Mitra;"> جو اخلاقی و عاطفه مثبت می باشد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> &nbsp;روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری شامل 612 نفر از کارکنان لوله و پروفیل سپاهان اصفهان بودند که با استفاده از روش در دسترس</span>˛<span style="font-family:B Mitra;"> 196 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار های پژوهش شامل چهار پرسشنامه رفتار های شهروندی سازمانی</span>˛<span style="font-family:B Mitra;"> عدالت اخلاقی، جو اخلاقی و عاطفه مثبت بود. تحلیل داده ها </span><span style="font-family:B Mitra;">با استفاده از روش تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و</span><span style="font-family:B Mitra;"> نرم افزار آماری </span>&nbsp;<span dir="LTR">spss 23</span>&nbsp; <span style="font-family:B Mitra;">انجام گرفته است.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته ها:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> یافته های پژوهش نشان داد که طی دو</span><span style="font-family:B Mitra;"> گام عاطفه مثبت و عدالت اخلاقی به ترتیب توانسته اند 4/8 درصد از واریانس رفتارهای شهروندی سازمای معطوف به افراد و طی سه گام عدالت اخلاقی و عاطفه مثبت و جو اخلاقی به ترتیب توانسته اند تا 51 درصد از واریانس رفتارهای شهروندی معطوف به سازمان&nbsp; را تبیین نمایند.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">بر اساس نتایج پژوهش حاضر می توان چنین نتیجه گیری نمود که&nbsp; عدالت اخلاقی، جو اخلاقی و عاطفه مثبت پیش بین های مهم رفتارهای شهروندی سازمانی هستند و به منظور بهبود این رفتارها، ضروری است که به توسعه عدالت اخلاقی، جو اخلاقی و عاطفه مثبت در سازمان ها توجه شود .</span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Today, the necessity of developing ethical behaviors, due to its impact on the growth, dynamics, and development of organizations, is to the extent that it has forced many organizations to formulate ethical policies. Accordingly, the purpose of the present study was to predict organizational citizenship behavior through the perception of Ethical justice, Ethical climate and positive affect among employees Sepahan pipe and profils in Isfahan.<br> <strong>Method</strong>: The research method was correlational and statical population included 612 employees of mentined organization, 196 individuals were selected using the convenience sampling method. A set of questionnaires consisting organizational citizenship behaviors, ethical justice, ethical climate and positive affect were used. Data were analyzed by use of stepwise multiple regression analysis.<br> <strong>Results</strong>: Findings showed that in two steps positive affect and ethical justice were able to predict 8.4% variances of organizational citizenship behaviors toward individuals and in three steps ethical justice, positive affect and ethical climate were able to explain 51% of organizational citizenship behavior toward organization variances.<br> <strong>Conclusion</strong>: Based on the results of this study, it can be concluded that ethical justice, ethical climate, positive affect are important predictors of organizational citizenship behaviors and in order to improve these behaviors, it is necessary to develop ethical justice, ethical climate, in organizations.<br> &nbsp;</div> رفتارهای شهروندی سازمانی, عدالت اخلاقی, جو اخلاقی, عاطفه مثبت Organizational citizenship behaviors, Ethical justice, Ethical climate, Positive affect 159 163 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-76&slc_lang=other&sid=1 علی مهداد 10031947532846006991 10031947532846006991 Yes مریم بت شکن 10031947532846006992 10031947532846006992 No مائده ملک زاده احمدی 10031947532846006993 10031947532846006993 No