other رابطۀ تفکر انتقادی و نوآوری سازمانی با میانجی گری اخلاق سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">&laquo;تفکر انتقادی&raquo; &laquo; اخلاق سازمانی&raquo; و &laquo;نوآوری سازمانی&raquo; جزو متغیرهایی هستند که در مدیریت سازمانی موردتوجه اصلی محققان بوده و هست. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تفکر انتقادی و نوآوری سازمانی با میانجی گری اخلاق سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش کار: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">پژوهش</span> <span style="font-family:B Mitra;">حاضر</span> <span style="font-family:B Mitra;">ازلحاظ</span> <span style="font-family:B Mitra;">هدف،</span> <span style="font-family:B Mitra;">کاربردی</span> <span style="font-family:B Mitra;">و</span> <span style="font-family:B Mitra;">ازنظر</span> <span style="font-family:B Mitra;">نحوه</span> <span style="font-family:B Mitra;">گردآوری</span> <span style="font-family:B Mitra;">داده‌ها،</span> <span style="font-family:B Mitra;">توصیفی</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"> - </span></span><span style="font-family:B Mitra;">همبستگی</span> <span style="font-family:B Mitra;">است.</span> <span style="font-family:B Mitra;">جامعۀ</span> <span style="font-family:B Mitra;">آماری</span> <span style="font-family:B Mitra;">تحقیق شامل</span> <span style="font-family:B Mitra;">630 نفر کارمندان دانشگاه ارومیه، بودند که تعداد 230 نفر آن‌ها</span> <span style="font-family:B Mitra;">از</span> <span style="font-family:B Mitra;">طریق</span> <span style="font-family:B Mitra;">نمونه‌گیری</span> <span style="font-family:B Mitra;">تصادفی طبقه‌ای</span> <span style="font-family:B Mitra;">انتخاب</span> <span style="font-family:B Mitra;">شدند</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> داده‌های</span> <span style="font-family:B Mitra;">موردنیاز</span> <span style="font-family:B Mitra;">با</span> <span style="font-family:B Mitra;">استفاده</span> <span style="font-family:B Mitra;">از</span> <span style="font-family:B Mitra;">سه پرسشنامۀ استاندارد تفکر انتقادی، اخلاق سازمانی و نوآوری سازمانی جمع‌آوری و با استفاده از آزمون آماری</span> <span style="font-family:B Mitra;">مدل معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">pls</span></span><span style="font-family:B Mitra;">) برای فرضیه‌های پژوهشی</span> <span style="font-family:B Mitra;">تجزیه‌وتحلیل</span> <span style="font-family:B Mitra;">شدند</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته‌ها: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته‌های پژوهش نشان داد که تفکر انتقادی توان تبیین تغییرات اخلاق سازمانی و نوآوری سازمانی را به ترتیب به میزان 67 &nbsp;و 46 درصد را دارد. 60 درصد از تغییرات نوآوری سازمانی را اخلاق سازمانی تشریح می‌نماید. هم چنین تفکر انتقادی توان تبیین نوآوری سازمانی از طریق نقش میانجی اخلاق سازمانی را به میزان 40 درصد را دارد.&nbsp; </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه‌گیری:</span></strong> <span style="font-family:B Mitra;">با توجه به نتایج آماری، کلیه فرضیات تحقیق تأیید و این نتیجه کلی پژوهش حاصل گردید که اخلاق سازمانی بین رابطه تفکر انتقادی و نوآوری سازمانی نقش میانجی را دارد.</span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: &ldquo;</strong>Critical thinking&rdquo; &nbsp;&ldquo;organizational ethics&rdquo; and &ldquo;organizational innovation&rdquo; are the main variables that in organizational management, are in the core of attention of researchers. The purpose of this study was to investigate the relationship between critical thinking and organizational innovation with organizational ethics mediation among employees of Urmia University.<br> <strong>Method:</strong>&nbsp; This study is an applied research and descriptive &ndash; correlation survey. The population universe of this research included 630 people the employees of Urmia University, That 230 person of them were selected through random sampling. The data were collected by using three standard questionnaires; critical thinking, organizational ethics and organizational innovation. Data were analyzed by using statistical analysis of structural equation modeling with the method of partial least squares (pls).<br> <strong>Results:</strong> The findings of this study showed that critical thinking has the ability to explain changes in organizational ethics and organizational innovation by 67% and 46%, respectively. And 60% of the changes in organizational innovation are described by organizational ethics. Also Critical thinking has the potential to explain organizational innovation through the role of mediating organizational ethics by as much as 40%.<br> <strong>Conclusion:</strong> According to the statistical results, all the assumptions of the research are confirmed<br> And this overall result of the research was obtained, that organizational ethics has a mediating role between the relationship between critical thinking and organizational innovation.<br> &nbsp;</div> تفکر انتقادی, اخلاق سازمانی, نوآوری سازمانی Critical thinking, Organizational ethics, Organizational innovation 100 107 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-68&slc_lang=other&sid=1 فرشید اشرفی سلیم کندی 100319475328460013677 100319475328460013677 Yes حسن قلاوندی 100319475328460013678 100319475328460013678 No علیرضا قلعه ای 100319475328460013679 100319475328460013679 No