fa تحلیل ساختاری فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزشهای اخلاقی، عملکرد شغلی و احساس آنومی اجتماعی تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">زمینه: </span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">از آنجا که انسان موجودی اجتماعی است، فرهنگ کار در صورتی که در قالب ارزشهای اخلاقی و حرفه‌ای کار باشد، بر عملکرد و احساس آنومی اجتماعی فرد مؤثر واقع خواهد بود. بر همین اساس پژوهش حاضر به دنبال بررسی عملکرد شغلی و احساس آنومی اجتماعی در میان </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج و اثر فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزش های اخلاقی بر آن‌ها می‌باشد.</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری کلیه اعضای </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج (204 نفر) </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">در سال 1399 و نمونه پژوهش شامل 134 نفر که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای و با فرمول کوکران انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه‌های محقق ساخته و تحلیل داده ها با روش مدل یابی معادلات ساختاری و &nbsp;نرم افزار </span></span><i><span dir="LTR" style="line-height:90%">SPSS24</span></i><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> و </span></span><i><span dir="LTR" style="line-height:90%">LISREL8/54</span></i><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> انجام گرفت.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">&nbsp;<b>یافته‌ها:</b> رابطه </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزش های اخلاقی بر عملکرد شغلی با ضریب </span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span arial="" style="font-family:">t</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> (</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">14/4 </span></span><i><span dir="LTR" style="line-height:90%">t Value</span></i><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span arial="" style="font-family:">:</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">) و ضریب مسیر 45/0 و </span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">رابطه</span></span> <span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزش های اخلاقی با احساس آنومی اجتماعی</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">با </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">ضریب </span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span arial="" style="font-family:">t</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> (</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">38/11 </span></span><i><span dir="LTR" style="line-height:90%">t Value</span></i><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span arial="" style="font-family:">:</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">) و ضریب مسیر 085/0 </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span arial="" style="font-family:">&ndash;</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">و رابطه احساس آنومی اجتماعی بر عملکرد شغلی با </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">ضریب </span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span arial="" style="font-family:">t</span></span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> (</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">13/4 </span></span><i><span dir="LTR" style="line-height:90%">t Value</span></i><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span arial="" style="font-family:">:</span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">) و ضریب مسیر 48/0 </span></span><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span arial="" style="font-family:">&ndash;</span></span> <span lang="FA" style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">معنی دار می‌باشد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتیجه گیری:</span></span></span></b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> نتایج الگوی ساختاری پژوهش نشان داده که </span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">فرهنگ ارتباطات کاری</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> مبتنی بر ارزشهای اخلاقی</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">بر عملکرد شغلی با نقش میانجی احساس آنومی اجتماعی رابطه </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">معنی</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">داری وجود دارد و بین فرهنگ ارتباطات کاری با احساس آنومی اجتماعی و عملکرد شغلی و همچنین بین</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> احساس آنومی اجتماعی با عملکرد شغلی</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">رابطه </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">معنی</span></span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:90%"><span b="" mitra="" style="font-family:">داری وجود دارد.</span></span></span> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Background: </span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt">Since man is a social being, work culture, if it is in the form of ethical and professional work values, will be effective on a person&#39;s performance and feeling of social anomie. Based on this, the present study seeks to investigate the job performance and feeling of social anomie among the faculty members of Yasouj University of Medical Sciences and the effect of work communication culture based on moral values on them</span><span style="font-size:12.0pt">.</span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <b><span style="font-size:12.0pt"></span></b></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Method:</span></b> <span lang="EN" style="font-size:12.0pt">The research method is descriptive-correlation. The statistical population of all faculty members of Yasuj University of Medical Sciences (204 people) in 2019 and the research sample includes 134 people who were selected using stratified random sampling and Cochran&#39;s formula. The data collection tool was researcher-made questionnaires and data analysis was done by structural equation modeling method and SPSS24 and LISREL8/54 software.</span><b> </b><b><span style="font-size:12.0pt"></span></b></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Results:</span></b> <span lang="EN" style="font-size:12.0pt">The relationship between work communication culture based on moral values on job performance with t coefficient (t Value: 4.14) and path coefficient 0.45 and the relationship between work communication culture based on moral values and feeling of social anomie with t coefficient (38 t Value: 11.00) and path coefficient 0.085 - and the relationship between feeling of social anomie on job performance with t coefficient (t Value 4.13) and path coefficient 0.48 - is significant.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:12.0pt">Conclusion:</span></b> <span lang="EN" style="font-size:12.0pt">The results of the structural model of the research have shown that there is a significant relationship between work communication culture based on moral values on job performance and the mediating role of social anomie, and between work communication culture and social anomie and job performance, as well as between social anomie and social anomie. There is a significant relationship with job performance</span><span style="font-size:12.0pt">.</span></span></span></span></span> فرهنگ کار, آنومی اجتماعی, ارتباطات کاری, کار مشارکتی, عملکرد شغلی Work culture, social anomie, Work communication, Collaborative work, Job performance 186 194 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2331-1&slc_lang=fa&sid=1 majid baygan مجید بایگان majidgeyoom@gmail.com 100319475328460010809 100319475328460010809 No دانشجو دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشکده ادبیات وعلوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران hasan ghalavandi حسن قلاوندی 100319475328460010810 100319475328460010810 Yes گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات وعلوم انسانی،دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران