other رابطه برند کارفرما و نوآوری در خدمات : نقش واسطه ای اخلاق کار تخصصي Special گزارش مورد case report <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">امروزه در محیط پویا و در حال تغییر، سازمان های خدماتی ناچار به حرکت به سوی نوآوری در خدمات می باشند. هم چنین سازمان ها برای بقاء و حرکت به سمت نوآوری در خدمات، نیازمند داشتن برند کارفرما و اخلاق کار می باشند. بر همین اساس، هدف از اجرای تحقیق حاضر، بررسی رابطه برند کارفرما و نوآوری در خدمات با توجه به نقش واسطه ای اخلاق کار می باشد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">این تحقیق، از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از لحاظ ماهیت و شیوه تحقیقات جزء تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری، کلیه کارکنان یک سازمان دفاعی می باشد(تعداد 800 نفر)؛ که برای آزمون فرضیه های تحقیق نمونه ای 270 نفری از کارکنان به صورت تصادفی ساده از جامعه محدود، انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. در پایان از روش مدلسازی معادلات ساختاری با کمک پی ال اس استفاده شد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته ها: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که برند کارفرما با نوآوری در خدمات و اخلاق کار رابطه معنی داری دارد. هم چنین بین اخلاق کار و نوآوری در خدمات رابطه ی معنی داری وجود دارد. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">سازمان مذکور برای حرکت به سمت نوآوری در خدمات، بایستی از اهرم های برند کارفرما و اخلاق کار استفاده نماید. </span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> In today&#39;s dynamic and changing environment, service organizations are forced to move towards service innovation. Organizations also need an employer brand and work ethics to survive and move toward service innovation. Accordingly, the purpose of this study is to investigate the relationship between employer brand and service innovation with respect to the mediating role of work ethics.<br> <strong>Method:</strong> This research is an applied research in terms of purpose and a descriptive-correlational research in terms of the nature and method of research. The statistical population is all employees of a defense organization (800 people); to test the research hypotheses, a sample of 270 employees were randomly selected from a limited community. The data collection tool was a questionnaire whose validity and reliability were confirmed. Finally, the structural equation modeling method was used with the help of PLS.<br> <strong>Results:</strong> According to the results of the research, employer brand has a significant relationship with services innovation and work ethics. There is also a significant relationship between work ethics and services innovation<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Conclusion:</strong> In order to move towards service innovation, the mentioned organization must use employer brand and work ethics leverages<span dir="RTL">.</span></div> برند کارفرما, نوآوری در خدمات, اخلاق کار Employer brand, Services innovation, Work ethics 163 170 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-51&slc_lang=other&sid=1 حسین تاج آبادی 10031947532846006695 10031947532846006695 No غلامرضا توکلی 10031947532846006696 10031947532846006696 No یونس نظری 10031947532846006697 10031947532846006697 Yes