other تحلیل ارتباط بین فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی با درگیری شغلی تخصصي Special گزارش مورد case report <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">در صورتی که فضای حاکم بر سازمان بر اثر پایبندی به اصول اخلاقی، فضایی همراه با اخلاق باشد،وجود چنین فضایی برای کارکنان موجب ایجاد تعهد و تمایل به ادامه فعالیت در سازمان می شود و خود عملکرد کلی سازمان را بهبود می بخشند . هدف</span> <span style="font-family:B Mitra;">از پژوهش حاضر،تحلیل ارتباط بین فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی با درگیری شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشد.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">روش پژوهش</span> <span style="font-family:B Mitra;">توصیفی</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">-</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> جامعه آماری پژوهش شامل 150 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بودند که با استفاده از روش تصادفی ساده</span>،110 نفر به <span style="font-family:B Mitra;">&rlm;عنوان نمونه انتخاب شدند</span><em><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">.</span></span></em><span style="font-family:B Mitra;"> ابزار پژوهش استفاده از سه پرسش نامه:</span><span style="font-family:B Mitra;">فرهنگ اخلاقی سینگپادی و ویتل، </span><span style="font-family:B Mitra;">پرسش نامه اخلاق سازمانی( ای پی کیو)</span> <span style="font-family:B Mitra;">و پرسش نامه درگیری شغلی لادال و کنجر بود. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری </span>و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است.<br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته ها</span></strong><span style="font-family:B Mitra;">: به طورکلی فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی با درگیری شغلی رابطه دارند. این امر بر مبنای آزمون همبستگی بین فرهنگ اخلاقی و درگیری شغلی به میزان معناداری 000/0 و ما بین اخلاق سازمانی و درگیری شغلی به میزان 002/0&nbsp; رابطه معنادار وجود دارد. در این میان رابطه بین فرهنگ اخلاقی و درگیری شغلی متناسب تر بوده و می توان بیان داشت که درگیری شغلی از فرهنگ اخلاقی به نسبت اخلاق سازمانی ارتباط بیشتری پذیرفته است. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه گیری</span></strong><span style="font-family:B Mitra;">: به نظر می‌رسد تلاش در جهت استقرار فضای کاری اخلاق‌مدارانه در سازمان و تشویق و ترغیب کارکنان به انجام فعالیت‌های کاری مبتنی بر فرهنگ اخلاقی، می‌توانند زمینه‌ها‌ی ارتقای درگیری شغلی کارکنان را فراهم آورند.</span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> If the space governing the organization is a space with ethics due to adherence to ethical principles, the existence of such a space for employees creates commitment and desire to continue working in the organization and improve the overall performance of the organization. The purpose of this study is to analyze the relationship between ethical culture and organizational ethics with job conflict among employees of sports and youth departments in Kermanshah province.<br> <strong>Method:</strong> The research method is descriptive-correlation and applied in terms of purpose. The statistical population of the study included 150 employees of sports and youth departments of Kermanshah province that 110 people were selected as a sample using simple random sampling method. The research tool was the use of three questionnaires: Singingpadi and Wittel&#39;s ethical culture, Organizational Ethics Questionnaire (EPQ), and Ladeel & Conner Job Engagement Questionnaire. Structural equation modeling and confirmatory factor analysis were used to analyze the data.<br> <strong>Results:</strong> In general, ethical culture and organizational ethics are related to job conflict. This is based on the correlation test between moral culture and job conflict to the extent of 0.000 and we have a significant relationship between organizational ethics and job conflict to the extent of 0.002. In this regard, the relationship between moral culture and job conflict is more appropriate and it can be said that job conflict has received more relationship from moral culture than organizational ethics.<br> <strong>Conclusion:</strong> It seems that efforts to establish an ethical work environment in the organization and encourage employees to perform work activities based on ethical culture, can provide opportunities to promote employee job conflict.<br> &nbsp;</div> فرهنگ اخلاقی, اخلاق سازمانی, درگیری شغلی Ethical culture, Organizational ethics, Job conflict 155 162 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-50&slc_lang=other&sid=1 علی کریمی 10031947532846006693 10031947532846006693 Yes فاتح فرازیانی 10031947532846006694 10031947532846006694 No