other رابطۀ اخلاق کاری با مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی تخصصي Special گزارش مورد case report <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">&laquo;اخلاق کاری&raquo; &laquo;مسئولیت اجتماعی&raquo; و &laquo;تعهد سازمانی&raquo; جزو متغیرهایی هستند که در مدیریت سازمانی موردتوجه اصلی محققان بوده و هست. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین اخلاق کاری با مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی در بین کارکنان در بنیاد شهید استان آذربایجان غربی پرداخته و در پی آن بود تا مشخص نماید که آیا اخلاق کاری رابطۀ معنی‌داری با مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی دارد؟</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش کار: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">پژوهش</span> <span style="font-family:B Mitra;">حاضر</span> <span style="font-family:B Mitra;">ازلحاظ</span> <span style="font-family:B Mitra;">هدف،</span> <span style="font-family:B Mitra;">کاربردی</span> <span style="font-family:B Mitra;">و</span> <span style="font-family:B Mitra;">ازنظر</span> <span style="font-family:B Mitra;">نحوه</span> <span style="font-family:B Mitra;">گردآوری</span> <span style="font-family:B Mitra;">داده‌ها،</span> <span style="font-family:B Mitra;">توصیفی</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"> - </span></span><span style="font-family:B Mitra;">همبستگی</span> <span style="font-family:B Mitra;">است.</span> <span style="font-family:B Mitra;">جامعۀ</span> <span style="font-family:B Mitra;">آماری</span> <span style="font-family:B Mitra;">تحقیق شامل</span> <span style="font-family:B Mitra;">148 نفر کارمندان بنیاد شهید استان آذربایجان غربی، بودند که تعداد 108 نفر آن‌ها</span> <span style="font-family:B Mitra;">از</span> <span style="font-family:B Mitra;">طریق</span> <span style="font-family:B Mitra;">نمونه‌گیری</span> <span style="font-family:B Mitra;">تصادفی طبقه‌ای</span> <span style="font-family:B Mitra;">انتخاب</span> <span style="font-family:B Mitra;">شدند</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> داده‌های</span> <span style="font-family:B Mitra;">موردنیاز</span> <span style="font-family:B Mitra;">با</span> <span style="font-family:B Mitra;">استفاده</span> <span style="font-family:B Mitra;">از</span> <span style="font-family:B Mitra;">سه پرسشنامۀ استاندارد اخلاق کاری، مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی جمع‌آوری و با استفاده از آزمون آماری</span> <span style="font-family:B Mitra;">مدل معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">pls</span></span><span style="font-family:B Mitra;">) برای فرضیه‌های پژوهشی</span> <span style="font-family:B Mitra;">تجزیه‌وتحلیل</span> <span style="font-family:B Mitra;">شدند</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته‌ها: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته‌های پژوهش نشان داد که اخلاق کاری توان تبیین تغییرات تعهد سازمانی را به میزان 73 درصد را دارد. از سوی دیگر اخلاق کاری به میزان 77 درصد از واریانس مسئولیت اجتماعی را دارا می‌باشد. از دیگر یافته‌های این تحقیق این است که تعهد سازمانی با مسئولیت اجتماعی رابطه‌ای معنادار و مثبتی دارد و 72 درصد از تغییرات مسئولیت اجتماعی را تعهد سازمانی تشریح می‌نماید.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه‌گیری:</span></strong> <span style="font-family:B Mitra;">با توجه به نتایج آماری، کلیه فرضیات تحقیق تأیید و این نتیجه حاصل گردید که اخلاق کاری رابطۀ معنی‌داری با مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی دارد</span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> &quot;Work ethic&quot;, &quot;social responsibility&quot; and &quot;organizational commitment&quot; are among the variables that have been and are the main focus of researchers in organizational management. The present study examined the relationship between work ethic and social responsibility and organizational commitment among employees in the Martyr Foundation of West Azerbaijan Province and sought to determine whether work ethic has a significant relationship with social responsibility and organizational commitment?<br> <strong>Method:</strong>&nbsp; The present study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection. The statistical population of the study included 148 employees of the Martyr Foundation of West Azerbaijan Province, 108 of whom were selected through stratified random sampling. The required data were collected using three standard questionnaires of work ethic, social responsibility and organizational commitment and analyzed using the statistical test of structural equation model using partial least squares (pls) method for research hypotheses.<br> <strong>Results:</strong> Findings showed that work ethic is able to explain changes in organizational commitment by 73%. On the other hand, work ethic has 77% of the variance of social responsibility. Another finding of this study is that organizational commitment has a significant and positive relationship with social responsibility and 72% of the changes in social responsibility explain organizational commitment.<br> <strong>Conclusions:</strong> According to the statistical results, all research hypotheses were confirmed and it was concluded that work ethics has a significant relationship with social responsibility and organizational commitment.</div> اخلاق کاری, مسئولیت اجتماعی, تعهد سازمانی Work ethics, Social responsibility, Organizational commitment 138 146 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-48&slc_lang=other&sid=1 بهناز مهاجران 10031947532846006688 10031947532846006688 Yes علیرضا قلعه ای 10031947532846006689 10031947532846006689 No عسگر شجاع خانی 10031947532846006690 10031947532846006690 No فرشید اشرفی سلیم کندی 10031947532846006691 10031947532846006691 No