other طراحی مدل مدیریت نگرش اخلاقی و شغلی کارکنان در سازمان های دولتی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">تبیین نگرش اخلاقی و شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی جهت ارتقا مدیریت نیروی انسانی اهمیت ویژه ای دارد. هدف از این پژوهش</span> <span style="font-family:B Mitra;">طراحی مدل مدیریت نگرش اخلاقی و شغلی کارکنان در سازمان های دولتی است. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> روش پژوهش حاضر یک پژوهش آمیخته (کیفی-کمی) می باشد. در بخش کیفی راهبرد مورد استفاده نظریه داده بنیاد بود. </span><span style="font-family:B Mitra;">جامعه&shy;آماری را </span><span style="font-family:B Mitra;">اساتید دانشگاه در حوزه مدیریت منابع&shy;انسانی و مدیران ارشد سازمان&shy;های دولتی</span> <span style="font-family:B Mitra;">تشکیل دادند که نمونه&shy; گیری به صورت گلوله برفی انجام شد و در نهایت 12 نفر خبره به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع&shy;آوری اطلاعات مصاحبه بود. و روش تحلیل داده&shy;ها کدگذاری باز محوری و انتخابی بود. در بخش کمی جامعه&shy;آماری پژوهش مدیران ارشد، میانی و کارکنان بالای لیسانس سازمان‌های دولتی در شهر تهران بوده است که با استفاده از نمونه&shy;گیری خوشه&shy;ای&nbsp; 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. &nbsp;در نهایت داده&shy;ها با استفاده از تحلیل عاملی و تحلیل مسیر&nbsp; بررسی شدند. در این تحقیق از نرم افزار لیزرل و </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">Spss</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> استفاده شد. </span><span style="font-family:B Mitra;">&nbsp;. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته ها:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;">&nbsp; نتایج نشان داد که شرایط&shy;علی شامل تعهدسازمانی، بسترحاکم شامل جوسازمانی، پدیده اصلی شامل رضایت و وابستگی&shy;شغلی، راهبردها شامل مدیریت صحیح و حمایت از کارکنان، شرایط مداخله&shy;گر شامل حقوق و پاداش می باشد که به پیامد یعنی مدیریت نگرش اخلاقی و شغلی موفق ختم می&shy;شود. همچنین در بررسی نتایج رتبه عوامل به ترتیب برابر بود با مولفه تعهدسازمانی، مدیریت صحیح و حمایت از کارکنان، حقوق و پاداش، رضایت و وابستگی شغلی&nbsp; و جوسازمانی.</span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه گیری:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> آگاهی</span> <span style="font-family:B Mitra;">و مدیریت</span> <span style="font-family:B Mitra;">نگرش&shy;های اخلاقی </span>&nbsp;<span style="font-family:B Mitra;">شغلی</span> <span style="font-family:B Mitra;">کارکنان</span> <span style="font-family:B Mitra;">یکی از مهم ترین فاکتورها جهت مدیریت نیروی انسانی در سازمان است و</span> <span style="font-family:B Mitra;">تعهدسازمانی، جوسازمانی، رضایت و وابستگی شغلی، مدیریت صحیح و حمایت از کارکنان، حقوق و پاداش در مدیریت موفق نگرش اخلاقی و شغلی موثر هستند.</span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> The purpose of this study is to design a model for managing the ethical and professional attitude of employees in government organizations.<br> <strong>Method:</strong> The present research method is a mixed (qualitative-quantitative) research. In the qualitative part, the strategy used was the Foundation&#39;s data theory (Grand Theory). The statistical population consisted of university professors in the field of human resource management and senior managers of government organizations, which were sampled as snowballs, and finally 12 experts were selected as samples. The data collection tool was the interview. And data analysis was open source and selective coding. In the quantitative section of the statistical population of the study, senior, middle and senior bachelor&#39;s degree managers of government organizations were in Tehran, and 384 people were selected as a sample using cluster sampling. Finally, the data were analyzed using factor analysis and path analysis. In this research, laser software and SPSS software were used. .<br> <strong>Results:</strong> The results of the study showed that causal conditions include organizational commitment, the context of the organization includes organizational climate, the main phenomenon includes job satisfaction and dependence, strategies include proper management and support of employees, intervening conditions include salary and rewards that result That is, successful ethical and career management ends. Also, in examining the results, the ranking of factors was equal to the component of organizational commitment, proper management and support of employees, salaries and bonuses, job satisfaction and dependence, and spatial organization, respectively.<br> <strong>Conclusion:</strong> Based on the findings of the study, it was found that awareness and management of employees&#39; job ethical attitudes is one of the most important factors for human resource management in the organization and organizational commitment, organizational climate, job satisfaction and dependence, proper management and employee support. Salaries and bonuses are effective in the successful management of ethical and professional attitudes.<br> &nbsp;</div> نگرش اخلاقی, نگرش شغلی, , سازمان های دولتی Ethical attitude, Career attitude, Government organization 101 113 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-170&slc_lang=other&sid=1 مسعود یعقوبی 10031947532846006300 10031947532846006300 No بهزاد فرخ سرشت 10031947532846006301 10031947532846006301 No قربانعلی آقا احمدی 10031947532846006302 10031947532846006302 Yes